C’è una forte spinta sia a livello europeo che locale per affrontare una sfida che ostacola lo sviluppo economico.
La mancanza di competenze continua a frenare la crescita nell’Europa di oggi, una realtà con cui anche i maltesi devono fare i conti.
Attualmente, le imprese locali sono al secondo posto nell’Unione Europea per quanto riguarda la carenza di competenze per almeno un ruolo all’interno delle loro aziende, un fatto confermato dall’indagine Eurobarometro dello scorso anno, che ha mostrato che uno sconcertante 87% delle PMI maltesi ha riferito di avere difficoltà a trovare lavoratori in possesso delle competenze richieste per coprire le posizioni disponibili, collocandosi al secondo posto solo rispetto alle PMI austriache con l’88%.
Inoltre, l’89% delle PMI maltesi ha sottolineato l’importanza di avere personale con le competenze necessarie per il proprio modello operativo, con il 62% che ha evidenziato la crescente importanza delle competenze digitali. Se da un lato questi numeri sono una semplice fotografia della situazione, dall’altro riflettono la grande sfida che ci attende.
Ancora più preoccupante è uno studio separato dell’Ufficio Nazionale di Statistica (NSO), che ha concluso che più della metà dei lavoratori di Malta si trova in posti di lavoro che non corrispondono alle loro competenze o al loro livello di istruzione.
Non sorprende quindi che ci sia una forte spinta sia a livello europeo che locale per affrontare una sfida che ostacola lo sviluppo economico.
In effetti, il periodo di 12 mesi che si estende fino al maggio 2024 è stato designato come Anno europeo delle competenze, come mezzo per sottolineare l’importanza della sfida che ci attende.
L’obiettivo dichiarato di garantire che almeno il 60% degli adulti partecipi annualmente a corsi di formazione è una richiesta significativa, dato che in tutta l’UE si stima che solo un terzo degli adulti partecipi attivamente a programmi di formazione regolari.
Questa realtà è ancora più urgente quando è evidente la necessità per i Paesi di intraprendere una rivoluzione delle competenze in risposta all’evoluzione demografica, alla trasformazione digitale, alla transizione verde e ad altre tendenze generali che influenzano le economie e le società.
In questo contesto, l’attuale periodo di programmazione dei finanziamenti dell’UE, che copre gli anni 2021-2027, prevede un sostanziale sostegno finanziario e l’assistenza tecnica dell’UE per l’aggiornamento e la riqualificazione professionale.
Una via principale per questi investimenti nel capitale umano è il Fondo sociale europeo Plus (FSE). Con un budget stanziato di 205 milioni di euro per Malta in questo arco di tempo.
La quota più consistente del budget – oltre 53 milioni di euro – è dedicata al miglioramento della qualità e dell’inclusione dell’istruzione, della formazione e dell’apprendimento permanente, con priorità strategiche chiave che comprendono la riduzione dei tassi di abbandono scolastico e l’attenuazione delle carenze di competenze attraverso l’implementazione di metodi di insegnamento e strumenti di apprendimento innovativi.
Inoltre, l’attenzione è rivolta alla promozione di un’istruzione inclusiva per i gruppi vulnerabili, come i bambini con disabilità. Come previsto, anche il sostegno alla transizione verde e digitale è una priorità importante.
Uno dei principali programmi di finanziamento che cerca di affrontare questi problemi è il programma Investing In Skills, gestito da JobsPlus. Con un budget di 4 milioni di euro, il programma offre sussidi sui costi di formazione, sui costi salariali e sui viaggi aerei durante il periodo di formazione, incoraggiando i datori di lavoro idonei a investire nel miglioramento delle competenze della propria forza lavoro.
Le domande possono essere presentate fino al 31 dicembre 2026 o fino all’esaurimento dei fondi e la scadenza per il completamento di tutta la formazione è il 30 giugno 2027.
Parallelamente, il Programma di accesso all’occupazione è stato concepito per offrire un sostegno all’occupazione ai datori di lavoro di Malta e Gozo, promuovendo l’assunzione di persone con maggiori difficoltà tra le persone in cerca di lavoro, i disoccupati e le persone attualmente inattive nella forza lavoro. Secondo l’NSO, il tasso di disoccupazione è attualmente di circa 7.500 persone, tra i più bassi dell’Unione Europea, e un quarto di essi ha meno di 25 anni.
Inoltre, il programma cerca di colmare il divario tra domanda e offerta nel mercato del lavoro, contribuendo ad aumentare la coesione sociale.
Attraverso queste iniziative, il programma cerca di creare un panorama occupazionale più inclusivo e solidale. Rivolta alle persone più vulnerabili, l’iniziativa ALMA (Aim, Learn, Master, Achieve) si rivolge ai giovani svantaggiati che non hanno un lavoro, né un’istruzione o una formazione, per facilitare la loro integrazione nel mercato del lavoro e nella società.
Degno di nota è anche lo schema FSMA gestito dalla Malta Development Bank, che offre un’opportunità di finanziamento per la partecipazione a corsi di specializzazione. Oltre a coprire le spese dei corsi, i prestiti concessi nell’ambito di questo programma di finanziamento possono essere utilizzati per coprire le spese di alloggio, soggiorno e viaggio per gli studi che si svolgono al di fuori delle nostre coste.
Investire nelle competenze è fondamentale per il progresso personale e sociale, per favorire la crescita economica, l’innovazione e il benessere. Con l’evoluzione della tecnologia e dei mercati del lavoro, lo sviluppo continuo delle competenze è essenziale perché una forza lavoro qualificata aumenta la produttività, l’adattabilità e la resilienza.
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