Insegnante premiato con 22.500 euro per licenziamento ingiustificato

Un tribunale del lavoro si è pronunciato a favore di un insegnante in un caso di licenziamento ingiusto.

Un insegnante ha ricevuto un risarcimento di 22.500 euro per licenziamento ingiustificato dopo che il tribunale ha stabilito che il ripetuto rinnovo del suo contratto di lavoro di un anno significava che il suo contratto era effettivamente a tempo indeterminato e che era necessaria una giustificazione per il mancato rinnovo.

L’Industrial Tribunal, presieduto da John Bencini, ha ritenuto che il licenziamento dell’insegnante Abdulmunaam Albakush dalla 24 December Libyan School e dal Libyan Higher Vocational Institute costituisse un licenziamento ingiusto.

Albakush era stato assunto come insegnante dal novembre 2014 e il suo contratto era stato rinnovato annualmente. Poi, nel dicembre 2021, sua moglie, che lavorava anch’essa nella scuola, è stata licenziata dal suo posto di insegnante. Nel marzo successivo, la donna ha presentato un ricorso al Tribunale del lavoro contro il suo ex datore di lavoro, lamentando un licenziamento ingiusto.

Quasi subito dopo, Albakush ha saputo che anche lui sarebbe stato licenziato. Il direttore della scuola Abdulfatah Kharwat lo ha rassicurato che non c’era alcun problema, perché il suo lavoro non aveva alcun legame con la controversia tra la moglie e il suo datore di lavoro.

Ma nel giugno 2022 gli è stato negato l’accesso all’edificio che ospita l’istituto senza alcuna spiegazione. Il mese successivo, Identity Malta lo ha informato che il suo permesso di soggiorno era stato revocato perché il suo datore di lavoro aveva presentato una lettera di licenziamento.

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La scuola, tramite l’avvocato Rebecca Mercieca, ha sostenuto che, sebbene la moglie di Albakush fosse stata licenziata per una presunta appropriazione indebita di dati appartenenti all’Istituto, per la quale era stata presentata una denuncia alla polizia, ciò non aveva alcuna rilevanza per Albakush stesso. La scuola ha negato di averlo licenziato, sottolineando che aveva lavorato fino alla scadenza del suo contratto.

Il presidente del tribunale John Bencini ha osservato che secondo la direttiva sui contratti a tempo determinato, recepita nel diritto maltese nel 2008, quando un dipendente è assunto con un contratto a tempo determinato per un periodo di quattro anni o più, il contratto è considerato a tempo indeterminato.

Nonostante ciò, gli imputati non hanno ritenuto necessario motivare la cessazione del rapporto di lavoro, limitandosi ad affermare che il contratto non veniva rinnovato.

“Tutto ciò è sbagliato, perché una volta che il ricorrente ha soddisfatto i requisiti stabiliti dalla legislazione sussidiaria, il suo impiego presso i convenuti doveva essere considerato a tempo indeterminato. Ne consegue, quindi, che per poter licenziare il ricorrente, essi dovevano dimostrare di avere motivi validi e sufficienti per farlo. Questo non è stato fatto”, ha dichiarato il tribunale.

L’avvocato Andrew Grima ha assistito Albakush.

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