Aspettative di COLA da parte dei principali datori di lavoro maltesi

Mentre la maggioranza ha suggerito di rivalutare il meccanismo del COLA per allinearlo alle attuali condizioni economiche e alle mutate esigenze dei dipendenti, è stata espressa una preoccupazione condivisa sul fatto che un aumento significativo dei livelli di COLA potrebbe potenzialmente alimentare un’ulteriore inflazione.

Sebbene l’approccio previsto per affrontare le eventuali sfide che ne deriveranno sia diverso, in quanto verranno adottate strategie differenti in base alle circostanze e ai settori specifici, ci si aspetta che anche il governo contribuisca in modo equo alla gestione della situazione.

Ma se da un lato prevalgono le preoccupazioni per l’impatto dell’aumento del COLA sulle imprese, dall’altro si riconosce la necessità di garantire un’equa retribuzione ai dipendenti.

“Il principio dell’adeguamento della retribuzione per compensare la riduzione del potere d’acquisto è un principio che condividiamo. Nelle circostanze attuali, in cui abbiamo avuto un periodo di inflazione straordinariamente elevata, la questione è se le imprese debbano farsi carico dell’intero costo. Da parte nostra, ove possibile, cercheremo di trasferire l’aumento dei costi ai nostri clienti”, afferma Nick Xuereb, CFO del Gruppo Toly.

“Operiamo in un mercato internazionale, dove la concorrenza è serrata e tutti i nostri prodotti sono venduti al di fuori di Malta. Questo comporterà un aumento stimato del 2% dei nostri costi”, spiega Xuereb, che stima un impatto di circa 1.000 euro per dipendente, una volta considerati i salari, la previdenza sociale e gli straordinari.

“Il governo potrebbe contribuire rivedendo le fasce fiscali, soprattutto in considerazione del fatto che un aumento dei salari si tradurrà in un aumento dell’imposta sul reddito per il governo, che allevierebbe l’ulteriore pressione salariale sulle aziende e ridurrebbe un effetto inflazionistico altrimenti a spirale”, ha aggiunto.

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Melo Hili, CEO di HILI Ventures

“Il meccanismo del COLA è solo una misura economica che bilancia l’inflazione con la capacità di spesa. Per garantire l’attrazione, il mantenimento e la crescita del nostro pool di talenti non basta camminare su una corda tesa di aumenti salariali imposti dal governo”, aggiunge Melo Hili, CEO del gruppo internazionale Hili Ventures, che impiega quasi 11.000 persone, con 1.000 dipendenti che lavorano a Malta in quattro diverse attività.

“Gli aumenti del COLA costeranno alla nostra azienda circa mezzo milione di euro nel 2024, ma abbiamo previsto aumenti significativi per incentivi basati sui risultati. L’impatto più evidente sarà l’aumento del costo del lavoro”.

Un aumento sostanziale sarà molto difficile da gestire per le aziende, soprattutto se hanno un numero significativo di dipendenti

“Nel breve termine, siamo più preoccupati per le pressioni prevalenti sui prezzi, per la mancanza di una direzione solida sui prezzi dell’energia, che potrebbe destabilizzare le imprese locali, e per gli alti tassi di interesse che potrebbero rallentare la propensione del settore privato a ulteriori investimenti”, ha aggiunto Hili.

Simon Naudi, Gruppo Corinthia

Simon Naudi, CEO del Gruppo Corinthia, ha spiegato che, con oltre 1.000 colleghi a Malta, i cambiamenti materiali nella spesa salariale complessiva avranno sicuramente un impatto sull’azienda, “così come altre pressioni inflazionistiche che stiamo affrontando attraverso l’efficienza delle nostre pratiche di lavoro e strategie di prezzo appropriate dei nostri servizi”.

Naudi ha tuttavia sottolineato che il meccanismo del COLA è un processo tecnico che richiede valutazioni approfondite prima di pronunciarsi a favore o meno di qualsiasi cambiamento.

“Siamo in giro da oltre 60 anni e abbiamo visto la nostra parte di inflazione e cambiamenti. Ciò che conterà di più per il nostro settore è che continuiamo a lavorare sodo, che rimaniamo creativi e lungimiranti e che preserviamo l’attrattiva di Malta. Per quanto riguarda la COLA, siamo fiduciosi che le parti sociali di Malta si impegneranno per l’armonia sociale e il benessere su tutti i fronti”, ha aggiunto.

Il COLA ci accompagna da diversi anni e ci ha servito bene in passato, ma la nostra economia si è evoluta e quindi questo meccanismo deve essere rivisto per essere più pertinente alla nuova realtà economica di oggi”, ha dichiarato Charles Borg, CEO di PG Group.

“Un aumento sostanziale sarà molto difficile da gestire per le aziende, soprattutto se hanno un numero significativo di dipendenti. Sto già prevedendo che un aumento sostanziale del COLA avrà un impatto negativo sui risultati del Gruppo di alcune centinaia di migliaia di euro all’anno”.

“Alcune aziende cercheranno di far ricadere l’aumento sui consumatori, ma questo comporta il rischio di perdita di quote di mercato. Da parte nostra, non è nostra intenzione come Gruppo trasferire questo aumento ai nostri clienti. Al contrario, abbiamo adottato una strategia di approvvigionamento della maggior parte dei nostri prodotti direttamente dai produttori per ottenere prezzi migliori senza compromettere la qualità che offriamo.”

Mark Aquilina, socio fondatore, NOUV

“Le imprese, soprattutto le PMI, ne risentiranno, ma dato che il salario minimo maltese è uno dei più bassi dell’UE, questo potrebbe essere il momento giusto per riconsiderare un adeguamento del meccanismo COLA in linea con le attuali condizioni economiche, per garantire un’equa compensazione dell’aumento del costo della vita”, sottolinea Mark Aquilina, socio fondatore di NOUV.

tuttavia, la rivisitazione del modello come soluzione a sé stante non è sufficiente: è necessario un approccio più mirato all’industria e, allo stesso tempo, l’introduzione continua di nuove misure di incentivo alle imprese per incoraggiare gli investimenti e la crescita”.

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Con NOUV che attualmente impiega oltre 70 persone, Aquilina ammette che l’impatto di un aumento del COLA sulla sua organizzazione, che opera in un settore caratterizzato da strutture salariali relativamente più elevate, è indiscutibile e che questo spingerà l’azienda a sviluppare in modo proattivo una strategia per affrontarlo.

“L’entità dell’impatto della COLA dipenderà anche da fattori economici e politici esterni più ampi, nonché dalle politiche governative volte a gestire l’inflazione. Potrebbero essere necessari un monitoraggio e degli aggiustamenti accurati per trovare un equilibrio tra l’equa retribuzione dei dipendenti e il controllo dell’inflazione”.