Negli ultimi due mesi, un certo numero di studenti ha terminato gli studi e sta pianificando di entrare nel mondo del lavoro, a meno che non l’abbia già fatto.
La Generazione Z si è insinuata lentamente nel mercato del lavoro, ma ora ne avremo un afflusso significativo. Si è scritto molto su di loro, ma in termini molto generici. Inoltre, i membri della Generazione Z a Malta sono destinati a essere leggermente diversi dai membri della Generazione Z in altri Paesi.
Le ragioni sono tre. Il primo è che la maggior parte, se non tutti, i membri della Generazione Z a Malta vivono ancora con i genitori, mentre in altri Paesi potrebbero aver già lasciato la casa dei genitori.
La seconda ragione è la situazione economica di Malta e il mercato del lavoro. La nostra economia è più vivace di quella di altri Paesi. Il terzo è che gli studenti maltesi che stanno terminando gli studi non sono gravati da debiti, come invece accade agli studenti di molti altri Paesi che non hanno l’istruzione terziaria gratuita.
Nonostante ciò, è inevitabile che vi siano elementi di somiglianza nelle loro prospettive.
La Generazione Z è un gruppo segnato da internet e da tutto ciò che porta con sé. Gli smartphone e altri prodotti tecnologici fanno parte della loro vita da quando sono nati. Questo ha un impatto significativo sul loro comportamento: nel modo in cui comunicano, nel modo in cui vedono il mondo, nei lavori che vorrebbero fare, nel modo in cui sviluppano le relazioni.
Quindi la domanda pertinente è: come pensa la Generazione Z maltese? Giudicano la situazione attuale dell’economia maltese e la loro attuale posizione lavorativa in modo più positivo rispetto alle persone più anziane. Sono anche più ottimisti sul futuro dell’economia del nostro Paese rispetto alle persone più anziane. La loro principale preoccupazione è l’inflazione, come gli altri gruppi di età, ma in misura minore. Esprimono un livello di preoccupazione maggiore per l’alloggio rispetto ai gruppi di età più avanzata.
Inoltre, sono più europeisti rispetto al resto dei maltesi. Si sentono meno legati a Malta e molto più all’UE. Per la Generazione Z, la pace e la democrazia hanno un’importanza molto minore (probabilmente perché le danno per scontate) e i diritti umani e la libertà individuale hanno un’importanza molto maggiore rispetto alle persone più anziane.
Come vede la Generazione Z il lavoro? È rischioso generalizzare, perché la visione di un lavoro dipende dai valori familiari, dalle esperienze lavorative precedenti, dalle esperienze di altri membri della famiglia e così via. Tuttavia, trovo che la Generazione Z si aspetti che il datore di lavoro si allinei ai propri valori. Ciò rappresenta una grande sfida, in quanto i datori di lavoro si impegnano a fondo per creare uno scopo, una visione e un’etica per la loro organizzazione. Ci sono gli ingredienti per uno scontro tra culture?
La Generazione Z si aspetta anche che il datore di lavoro investa nella sua crescita professionale. È come se la crescita professionale del dipendente fosse una responsabilità del datore di lavoro, senza che il dipendente dia molto in cambio. Anche in questo caso, ci sono gli ingredienti di uno scontro tra culture?
Ritengo che dobbiamo ancora imparare a gestire la Generazione Z. Forse non abbiamo ancora imparato a gestire i millennial. Tuttavia, in questa fase, i millennial stanno iniziando a muoversi tra i ranghi del management.
L’afflusso della Generazione Z nel mercato del lavoro è destinato a produrre cambiamenti significativi sul posto di lavoro, ancora non definiti. È come avere una mappa che rischia di non essere aggiornata.
