GO è stato riconosciuto come il miglior datore di lavoro a Malta nel punteggio annuale

L’azienda di comunicazioni ha ottenuto un eccellente piazzamento come datore di lavoro complessivo, raddoppiando il punteggio rispetto all’ultimo sondaggio effettuato l’anno scorso.

Una serie di politiche e iniziative innovative per il benessere delle persone introdotte da GO nell’ultimo anno hanno portato l’azienda a essere riconosciuta come il miglior datore di lavoro a Malta nell’annuale Employee Net Promoter Score (ENPS), ha annunciato l’azienda.

Nello studio annuale di quest’anno, commissionato da GO attraverso l’agenzia indipendente di ricerche di mercato M. Fsadni & Associates, l’azienda di comunicazione ha ottenuto un’eccezionale posizione di datore di lavoro complessivo, raddoppiando il punteggio rispetto all’ultima indagine condotta l’anno scorso.

“Questo è un risultato straordinario per noi di GO, che porta a compimento tutto il lavoro e l’impegno che stiamo profondendo per affermare la reputazione di GO come datore di lavoro di alto livello sul mercato, in grado di attrarre e trattenere i migliori talenti”, ha dichiarato Sarah Mifsud, Chief People Officer di GO.

“Questo risultato ha rivitalizzato il nostro impegno a migliorare l’esperienza dei dipendenti di GO. Sebbene la formulazione delle politiche sia fondamentale, la nostra enfasi si estende all’aspetto dell’apprendimento, andando oltre per creare opportunità significative che elevino la vita dei nostri dipendenti e rafforzino i loro percorsi di carriera”.

Tra le politiche introdotte dall’anno scorso ci sono quattro settimane di congedo retribuito per la perdita della gravidanza, quattro settimane di congedo retribuito per il genitore non partoriente e una politica temporanea di successo per il “lavoro dall’estero”.

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Mifsud ha aggiunto che l’investimento costante dell’azienda nei suoi leader rimane una pietra miliare del suo successo.

“Crediamo fermamente che i nostri leader svolgano un ruolo fondamentale nel plasmare l’esperienza lavorativa e il benessere dei nostri dipendenti. Il nostro impegno si concentra sull’assistenza e sul sostegno a questi leader, consentendo loro di guidare con uno scopo. Li responsabilizziamo e li formiamo, favorendo lo sviluppo delle competenze necessarie per navigare e guidarci in questo viaggio collettivo”, ha dichiarato.

“Questo risultato è una testimonianza dello sforzo collettivo e della dedizione di tutti nel corso degli anni, in cui tutti i nostri investimenti nelle persone continuano a rafforzare l’impegno di GO ad affermarsi come un’azienda incentrata sulla famiglia, la cui preoccupazione è il benessere mentale di tutti i suoi dipendenti. Adottiamo un approccio a 360 gradi, assicurandoci che il benessere finanziario, emotivo e mentale delle nostre persone sia ben affrontato, creando al contempo le condizioni giuste per la loro crescita personale e professionale.”