I Millennials preferiscono un lavoro ad alta remunerazione piuttosto che qualcosa di piacevole

Secondo uno studio, i millennial maltesi sono disillusi dalle prospettive di carriera e scelgono invece lavori ad alta remunerazione, mentre lottano per tenere il passo con l’aumento del costo della vita e i prestiti onerosi. Lo stesso studio sfata la convinzione che i millennials sul mercato del lavoro siano gli unici a cercare forme di lavoro flessibili in una Malta post-pandemia.

Lo studio condotto da Eugenia Sammut per un Master of Arts in Management dell’Università di Malta si è basato su un questionario online nel gennaio 2022 e su successivi focus group tra luglio e agosto. La Sammut, che è stata supervisionata da Vincent Cassar, ha ricevuto 566 risposte al questionario. Più della metà erano millennials, nati tra il 1981 e il 1996.

In media, i millennial hanno rispecchiato punteggi più bassi rispetto agli altri per quanto riguarda la soddisfazione sul lavoro, il coinvolgimento dei dipendenti e il benessere dei dipendenti, e punteggi più alti per quanto riguarda l’intenzione di andarsene.

I partecipanti hanno ritenuto che i millennials avessero maggiori difficoltà rispetto agli altri, in quanto devono affrontare un aumento del costo della vita che non si riflette sui loro stipendi, trovandosi “bloccati” con un mutuo e, quindi, non liberi di muoversi nel mercato del lavoro .

Per tenere il passo con l’alto costo della vita , i millennial hanno spostato la loro attenzione da ciò che amano fare (come l’insegnamento) a lavori che li pagano bene.

La flessibilità di orari e luoghi permette di dedicare più tempo agli impegni extra-lavorativi
Le generazioni più anziane, nel frattempo, sono “comode” senza enormi prestiti da pagare, mentre la pandemia ha fatto capire alla generazione Z (nata tra il 1997 e il 2012) che deve dare priorità al proprio benessere.

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I focus group di Sammut si sono svolti poco dopo l’adozione da parte di Malta della direttiva UE sull’equilibrio tra vita privata e lavoro, che tra l’altro concede agli uomini 10 giorni di congedo di paternità e ai genitori di bambini sotto gli otto anni il diritto di chiedere accordi di lavoro flessibili.

Tuttavia, i partecipanti hanno notato che il tempo è una risorsa limitata a tutte le età e non solo a coloro che hanno compiti genitoriali o ai millennials , come molti credono.