Necessità di un tetto massimo di cittadini extracomunitari per le imprese

La Camera di Commercio , delle Imprese e dell’Industria di Malta si è espressa in tal senso nei suoi vari documenti programmatici, da ultimo nel documento di pre-bilancio 2024.

La tendenza a dipendere dall’utilizzo di manodopera a basso costo, che è stata la regola negli anni passati, deve essere frenata. Siamo arrivati a un punto in cui è inevitabile introdurre un tetto alla percentuale di cittadini extracomunitari che un’impresa può impiegare. La nostra proposta esclude l’assistenza sanitaria o la fornitura di servizi essenziali come la gestione dei rifiuti e i trasporti pubblici.

Le agenzie di lavoro interinale, che dovrebbero essere regolamentate in modo corretto e adeguato, dovrebbero soddisfare le esigenze di personale stagionale del settore alberghiero. La limitazione dell’utilizzo di incarichi successivi di lavoro interinale dello stesso lavoratore, presso la stessa entità commerciale, indipendentemente dal settore, dovrebbe essere controllata e, se necessario, vietata. Periodi ripetuti di servizi di intermediazione all’interno della stessa entità potrebbero essere indicativi di un abuso.

All’inizio di quest’anno, la Sezione Agenzie per il Lavoro della Camera di Malta ha formulato un codice di autoregolamentazione per il settore. Gli obiettivi principali di questo codice sono la promozione di elevati standard di condotta etica nel settore, la definizione dei diritti dei candidati e dei datori di lavoro e il rafforzamento della fiducia del pubblico nei servizi di collocamento. La sezione commerciale della Camera di Malta sta attualmente promuovendo questo codice di condotta.

Coloro che lo sottoscrivono si impegnano a fornire servizi di collocamento professionali, attraverso un quadro di autoregolamentazione più rigoroso che pone l’accento sul rispetto della legislazione, sull’integrità, sulla trasparenza, sugli standard delle relazioni professionali, sulla concorrenza leale, sulla diversità, sulla sicurezza, sulla competenza, sulle pratiche di impiego, sul reclutamento internazionale etico e sulla riservatezza.

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La Camera di Malta ritiene inoltre che i cittadini di Paesi terzi (TCN) debbano poter cambiare liberamente il proprio datore di lavoro una volta ottenuto il permesso di lavorare a Malta. Inoltre, quando un TCN è stato impiegato presso la stessa azienda per più di un anno, l’impiego dovrebbe passare all’azienda che fornisce il lavoro, mentre le licenze di lavoro dovrebbero essere estese per altri tre anni dopo il primo anno di impiego con successo presso lo stesso datore di lavoro.

Nel nostro documento di pre-bilancio , raccomandiamo anche di trasformare l’Iniziativa per i dipendenti chiave in una Blue Card maltese per i professionisti qualificati di TCN. Ciò si baserebbe su una politica di previsione delle competenze che determinerebbe e darebbe priorità alle competenze specializzate nell’elaborazione delle domande.

La Camera di Malta è favorevole a un’offerta più strategica per i cittadini extracomunitari altamente qualificati che vogliono vivere e lavorare nel Paese per colmare le pressanti carenze qualitative di competenze nel mercato del lavoro, con criteri di ammissibilità chiaramente definiti, tra cui soglie salariali elevate.

Un altro aspetto che va di pari passo con il capitale umano è l’istruzione. La Camera di Malta ha ripetutamente sottolineato che il sistema educativo maltese necessita di una revisione. L’istruzione deve essere salvaguardata da qualsiasi interferenza politica e dal raggiungimento di obiettivi a breve termine.

Per la Camera di Malta la cosa più importante è la revisione dei metodi di valutazione per renderli più accessibili e olistici (incorporando anche le micro credenziali). Inoltre, l’uso corretto e l’interesse per la tecnologia devono iniziare fin da piccoli in tutte le materie.

L’istruzione deve essere salvaguardata da qualsiasi interferenza politica e dal raggiungimento di obiettivi a breve termine – Kevin Mizzi

Per aumentare la produttività del nostro Paese, è fondamentale investire nella formazione e nell’aggiornamento dei lavoratori. Riteniamo che l’adozione della tecnologia per l’automazione dei compiti possa contribuire in modo significativo al raggiungimento di livelli più elevati di produttività, perché le strategie di automazione possono e devono integrare la nostra forza lavoro.

Investire in modo sostanziale nella formazione e integrarla con investimenti in tecnologie più avanzate porterà quindi a un aumento della produttività senza la necessità di aggiungere altro personale. Su questo punto affermiamo che le sovvenzioni previste dai vari programmi non dovrebbero basarsi sulla creazione di nuovi posti di lavoro, ma sul miglioramento della produttività attraverso l’automazione.

Senza un corrispondente aumento della produttività e una profonda razionalizzazione dell’uso delle risorse sia nel settore pubblico che in quello privato, corriamo il rischio di perdere definitivamente la nostra competitività. In questo contesto, se da un lato è comprensibile che il settore pubblico abbia bisogno di personale a determinati livelli, dall’altro esiste un problema di esubero di personale in diverse agenzie e organizzazioni governative.

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Questo, unito all’effettiva sottrazione di risorse umane al settore privato da parte del governo, sta lasciando l’industria privata in una posizione di svantaggio.

Pur limitando l’aumento della popolazione, non dovremmo procrastinare ulteriormente la possibilità di consentire ai sessantunenni che hanno diritto a una pensione ridotta di passare gradualmente dal lavoro alla pensione fino al raggiungimento dell’età pensionabile, prendendo una parte crescente della pensione e riducendo gradualmente le ore di lavoro. Inoltre, il Paese deve implementare al più presto un meccanismo di auto-iscrizione con opt-out per i dipendenti.

La situazione attuale sottolinea l’urgenza per Malta di prendere decisioni essenziali per affrontare efficacemente le sfide critiche. L’obiettivo principale della politica economica dovrebbe essere quello di aumentare la produttività e la competitività di Malta.

È imperativo trasformare il modello di crescita economica di Malta in un quadro più sostenibile, che consenta una crescita con un apporto ridotto di manodopera, migliorando in ultima analisi la qualità della vita e alleggerendo la pressione sulle infrastrutture maltesi.

Kevin Mizzi è responsabile delle politiche della Camera di Commercio, Impresa e Industria di Malta.

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