Il gap di competenze frena due terzi delle aziende maltesi, secondo un sondaggio dell’UE

Secondo un nuovo sondaggio di Eurobarometro pubblicato questa settimana, quasi due terzi delle imprese maltesi affermano che il loro lavoro è bloccato a causa della carenza di competenze nel mercato del lavoro.

Lo studio, che ha intervistato 252 datori di lavoro nel mese di maggio, mette a nudo i problemi che i datori di lavoro incontrano nel trovare lavoratori adeguatamente qualificati.

In totale, l’87% dei datori di lavoro dichiara di avere difficoltà a reclutare personale per almeno un ruolo all’interno della propria azienda perché i candidati non sono sufficientemente qualificati o perché sono troppo pochi.

L’indagine, condotta in tutta l’UE, colloca Malta seconda solo all’Austria in termini di preoccupazioni per il reclutamento delle persone giuste e significativamente più alta della media UE del 74%.

Un altro 80% afferma che è “molto” o “moderatamente” difficile trovare lavoratori con le giuste competenze, mentre il 55% dichiara di avere difficoltà a trattenere i dipendenti in organico.

Questo sembra essere vero per i lavoratori di tutti i livelli di competenza, da quelli che ricoprono ruoli manageriali e professionali, agli operai specializzati e ai lavoratori manuali.

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Secondo il 13% delle aziende, è difficile assumere personale in posizioni manageriali perché i candidati tendono a non avere le competenze richieste, mentre un altro 14% afferma che ci sono troppo pochi candidati tra cui scegliere.

Entrambe le cifre sono inferiori alla media UE, rispettivamente del 7% e del 9%.

Le aziende affermano di dover affrontare sfide simili quando cercano di assumere figure professionali, tecniche e amministrative.

Le aziende faticano a crescere e si rivolgono a lavoratori extracomunitari

L’indagine suggerisce che queste sfide frenano le aziende e impediscono loro di crescere.

Oltre al 62% che dichiara che la propria azienda è stata frenata dalla carenza di competenze, più della metà afferma che la mancanza di forza lavoro qualificata impedisce loro di investire in pratiche aziendali ecologiche e poco meno della metà dichiara di avere difficoltà ad adottare le tecnologie digitali nella propria azienda.

Di fronte a queste sfide, tuttavia, le aziende maltesi sembrano riluttanti ad aumentare gli stipendi per attirare lavoratori più qualificati.

Poco più di un’azienda maltese su cinque afferma di cercare di rendere il lavoro più attraente aumentando la retribuzione o i vantaggi del ruolo, una percentuale significativamente inferiore rispetto al 32% delle aziende europee che adottano questo approccio.

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Le aziende maltesi sembrano invece più propense a investire nella formazione e a rivolgersi al mercato del lavoro extra-UE per colmare queste lacune, rispetto alle loro controparti europee.

Un quarto delle imprese maltesi dichiara di aver assunto lavoratori extracomunitari, sia per lavorare a Malta che per lavorare a distanza da paesi extracomunitari.

Solo le aziende di Portogallo, Irlanda e Paesi Bassi affermano di aver assunto più frequentemente cittadini di Paesi terzi.

Mentre il 29% delle aziende maltesi afferma che non è “affatto difficile” assumere lavoratori extracomunitari, un altro 21% dichiara di non assumere cittadini di Paesi terzi per mancanza di supporto istituzionale o di orientamento sulle procedure di assunzione internazionali.

Un’indagine condotta dall’Associazione dei datori di lavoro di Malta all’inizio di quest’anno ha rilevato che quasi un quarto delle imprese dichiara che metà della propria forza lavoro è straniera, e tre quarti affermano che l’assunzione di lavoratori stranieri è il modo per far fronte alle carenze del mercato del lavoro.

Storia del deficit di competenze

Non è la prima volta che viene evidenziata la carenza di competenze nella forza lavoro maltese.

Un’indagine di EY del 2022 ha rilevato che due terzi delle aziende maltesi non sono in grado di trovare lavoratori con competenze specialistiche nel mercato del lavoro di Malta.

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Secondo i dati della NSO, la maggior parte dei lavoratori maltesi svolge un lavoro che non corrisponde al proprio livello di competenza o di istruzione.

Nel 2022, l’NSO ha lanciato la prima indagine maltese, con l’obiettivo di fare luce sul profilo delle competenze della forza lavoro di Malta. Un primo rapporto dell’indagine è stato pubblicato a giugno, ma si prevede che altri risultati saranno resi noti nei prossimi mesi.