Dolore e silenzio: il dramma nascosto delle donne sul lavoro

Secondo il Women@Work Report 2024 di Deloitte, il 27% delle donne ha affrontato problemi legati a mestruazioni, menopausa o fertilità e oltre il 40% lavora nonostante forti dolori mestruali senza prendersi un giorno di riposo. “Questi problemi sono affrontati dalle donne in tutto il mondo e a Malta siamo certi che le donne che lavorano affrontano le stesse sfide”, afferma Denise Borg Manche, Managing Director di Vivian. “È giunto il momento di avviare un dibattito sano sulle sfide delle donne di oggi, inclusi supporto insufficiente e tabù su menopausa, contraccezione e fertilità” .

VIVIAN, leader a Malta nella distribuzione e marketing di prodotti per la salute e il benessere, ha annunciato la rappresentanza ufficiale di THERAMEX, azienda farmaceutica globale specializzata nella salute delle donne. Questa collaborazione nasce dalla nuova Women’s Health Business Unit di Vivian, creata per sviluppare un ampio portafoglio di nuovi prodotti per le donne.

Theramex è un marchio che permette alle donne di prendere decisioni informate su come gestire i cicli e le fasi naturali della loro vita,” spiega Borg Manche. “Grazie a questa rappresentanza, Vivian potrà fornire educazione e supporto su questioni cruciali come la menopausa .”

Un sondaggio del 2023 di SimplyHealth nel Regno Unito ha rivelato che il 23% delle donne tra i 40 e i 60 anni ha considerato di dimettersi a causa della menopausa e il 14% stava pianificando di farlo. “Le donne spesso scelgono di non parlare per paura di essere considerate meno efficienti dai datori di lavoro e colleghi” , osserva Borg Manche. I sondaggi indicano che la paura di non essere all’altezza, lo stigma e l’incertezza su chi possa aiutarle alimentano una crisi di fiducia per le donne al culmine della carriera.

L’ageismo è un problema cruciale: il 47% delle donne intervistate affronta discriminazioni sul lavoro a causa dell’età. “C’è un urgente bisogno di affrontare lo stigma di lunga data sulla menopausa, non solo per le donne in età riproduttiva, ma anche per quelle che l’hanno superata e che spesso sono tra i manager e leader più preziosi” , aggiunge Borg Manche.

Joanne Bondin di misco sottolinea l’importanza di una gestione inclusiva: “I datori di lavoro devono creare un ambiente di lavoro psicologicamente sicuro per tutti. La cura della menopausa dovrebbe essere parte di un programma di benessere che molti datori di lavoro offrono oggi”. Tali programmi possono includere accesso a informazioni, formazione e risorse educative. “Le donne devono essere vocali sui loro bisogni e i dati mostrano una crescente apertura sul tema della menopausa”, afferma Bondin. “Alla fine, tutto si riduce a creare un equilibrio tra relazioni umane sane sul lavoro e raggiungere gli obiettivi aziendali”.

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Foto: [Archivio Times Of Malta]