‘Non si presentano nemmeno al colloquio’: I datori di lavoro sulla copertura dei posti vacanti

Mariella Galea, responsabile delle risorse umane del Gruppo Michele Peresso, ha parlato a una conferenza della Camera delle PMI delle sfide che la sua azienda deve affrontare per coprire i posti di lavoro vacanti.

In un sondaggio condotto dalla Camera la scorsa settimana, i datori di lavoro hanno indicato il reperimento dei dipendenti come il problema che le aziende devono affrontare al momento.

“Troviamo nuovi dipendenti con grande difficoltà e non riceviamo quasi mai interesse per le offerte di lavoro”, ha detto Galea, aggiungendo che tra i candidati che si presentano, la maggior parte sono cittadini di Paesi terzi.

“Facciamo molta attenzione a non reperire dipendenti dall’estero e ci concentriamo sui locali. Abbiamo un processo di reclutamento rigoroso con l’obiettivo di trovare la persona giusta per il ruolo”, ha proseguito.

“Ma a volte, anche se arriviamo a questo punto, ci sono candidati che semplicemente non si presentano al colloquio, senza nemmeno un’e-mail o una telefonata per dire che non ce la fanno. Anche le buone maniere di base sono scomparse”.

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Il datore di lavoro di Galea cerca di affrontare il problema del turnover lavorando sulla cultura aziendale e sulla leadership, riconoscendo che i dipendenti non guardano solo allo stipendio per mantenere il posto di lavoro.

“È naturale che le persone vogliano andarsene, ma al momento avviare un team da zero è una vera impresa”.

All’evento è intervenuto anche il CEO di Malta Enterprise, Kurt Farrugia, al quale è stato chiesto di illustrare gli sforzi di ME per affrontare la carenza di dipendenti e di competenze nelle industrie maltesi.

Farrugia ha detto che la carenza di competenze è il risultato della mancanza di disoccupati che possono essere formati. Sebbene il basso numero di disoccupati sia complessivamente un dato positivo, ci sono delle ripercussioni, come il fatto di non avere il numero necessario di persone da impiegare nelle industrie in crescita.

“Penso che dobbiamo guardare al modo in cui vogliamo che la nostra economia vada avanti e decidere gli investimenti strategici in nuovi settori in cui vogliamo vedere la nostra economia crescere”.

L’agenzia si sta attualmente concentrando sulla creazione di posti di lavoro di maggior valore che richiedono meno manodopera, mentre a lungo termine il governo deve assicurarsi che ci sia un numero sufficiente di persone che possano occupare questi nuovi posti di lavoro. A tal fine, ha aggiunto, sono previsti programmi che finanziano la formazione e l’aggiornamento professionale.

Mark Mallia, che dirige l’agenzia per la gestione della cittadinanza e dell’identità del Paese, ha esortato i datori di lavoro a concentrarsi sulla ricerca del candidato giusto per il lavoro piuttosto che sull’assunzione di un gran numero di persone dall’estero.

Negli ultimi mesi, il governo ha introdotto misure volte a scoraggiare l’assunzione di cittadini di Paesi terzi in alcuni settori.

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A luglio, le nuove regole per i conducenti di taxi con targa Y hanno imposto ai conducenti provenienti da Paesi extracomunitari l’obbligo di presentare una domanda prima di ottenere o rinnovare il permesso di lavorare come conducenti di veicoli passeggeri leggeri.

Il mese scorso il governo ha anche annunciato che i lavoratori extracomunitari che cercano di lavorare nell’industria del turismo e dell’ospitalità dovranno sottoporsi a un ITS per ottenere una carta delle competenze.