Abbiamo bisogno di più modelli femminili nel settore tecnologico e di meno pregiudizi di genere

Tessabelle Camilleri, una dirigente senior presso Tech.MT, parlando a un evento “Women in Tech Times of Malta” ospitato da Pink Magazine, ha affermato che i lavori attuali e futuri richiedono tutti competenze digitali.

“È importante che le donne si familiarizzino con la tecnologia, anche se non vogliono intraprendere una carriera nel settore tecnologico”, ha detto. “Anche coloro che non vogliono essere ingegneri o sviluppatori di software, la tecnologia è presente in ogni ruolo, che si tratti di agricoltura, assistenza sanitaria, ricerca, logistica: la tecnologia è integrata in ciascuno di questi ruoli”.

Sebbene esistano numerosi corsi di scienza e tecnologia e ci siano più modelli femminili, sono necessari meno pregiudizi di genere e maggiore flessibilità nella forza lavoro.

Camilleri era in un panel di discussione con esperte del settore tecnologico.

La discussione ha spaziato da come l’industria è cambiata nel corso degli anni, al divario di genere nel settore e a cosa deve essere fatto per vedere più giovani donne costruire carriere nella scienza e nella tecnologia.

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La discussione, condotta dal facilitatore del panel Ramona Depares, si è tenuta al Brewhouse di Mrieħel e ha visto la partecipazione di rappresentanti da Dakar Software Systems, EY Malta, FinanceMalta, Melita, Scope Solutions e Tech.MT.

Camilleri ha sottolineato l’importanza di iniziare a cambiare la mentalità delle ragazze riguardo ai ruoli tecnologici fin dalla scuola, nonostante ci siano più materie STEM (Scienze, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) disponibili nelle scuole e nelle istituzioni post-secundarie.

“Abbiamo analizzato dati che mostrano che per quanto riguarda gli studenti di terza media che studiano materie tecniche, il 77% sono ragazzi, mentre il 23% sono ragazze”, ha detto.

“Per quanto riguarda l’informatica, il 76% degli studenti sono ragazzi, mentre il 24% sono ragazze. Cosa manca? Credo fortemente che non solo dobbiamo iniziare la discussione in famiglia, ma dobbiamo anche vedere più sforzi da parte del nostro sistema educativo, degli stakeholder, degli imprenditori e dei politici. Abbiamo bisogno di meno pregiudizi di genere e più modelli femminili nel campo tecnologico”.

Ha anche parlato dell’importanza dell’equilibrio tra lavoro e vita personale e della necessità che le aziende offrano politiche di flessibilità ai propri dipendenti.

Sarah Gusman, Responsabile del Customer Success presso Scope Solutions, che ha recentemente terminato il congedo di maternità, ha parlato anche della flessibilità sul posto di lavoro.

Ha ricordato come la sua azienda le abbia dato l’opportunità di rimanere in contatto con i colleghi, anche durante il congedo di maternità. Ha parlato di come le soluzioni cloud abbiano contribuito a garantire flessibilità nell’azienda, non solo per le madri lavoratrici ma per tutti i dipendenti.

“Tornare al lavoro dopo il congedo di maternità non è sembrato come se stessi tornando in un posto nuovo o che avessi perso qualcosa, poiché sono rimasta in contatto con i miei colleghi di tanto in tanto durante il mio congedo”, ha detto.

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“C’erano momenti in cui partecipavo a workshop online, condivisione di conoscenze e consigli tramite l’applicazione cloud”.

Raisa Mifsud, IP Core Infrastructe Systems Manager di Melita, ha dichiarato che, sebbene il settore sia a prevalenza maschile, non si è sentita sfidata dai suoi colleghi, ma accolta.

“Non vedo alcuna discriminazione nel mio posto di lavoro”, ha detto, sottolineando che, sebbene molti impegni familiari ricadano ancora sulle spalle delle lavoratrici, l’azienda offre un notevole sostegno.

Il panel comprendeva anche Amber Debono, Business Development Executive di Dakar Software Systems, Gertruda Piqoni Technology Consulting Manager di EY Malta e Jasmine Farrugia Head of CX di Nium presso FianceMalta.

I membri del pubblico si sono uniti alla discussione, con la comunicatrice scientifica ed educatrice Danielle Farrugia che ha sottolineato la necessità di un cambiamento culturale nella società quando si parla di ruoli femminili e maschili nella società.

“Come facciamo a garantire l’esistenza di buone politiche, come ad esempio quella che consente l’allattamento al seno sul posto di lavoro, ma anche la normalizzazione di tali politiche da parte delle aziende?

“Come facciamo a guidare la conversazione con i nostri colleghi e amici maschi? Dobbiamo realizzare questo cambiamento culturale”.

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