Datori di lavoro e sindacati spingono per politiche pensionistiche più flessibili

Tali misure potrebbero contribuire ad affrontare le sfide lavorative causate dalla crescente dipendenza economica dagli anziani e dall’aumento della popolazione, hanno affermato la Camera di Malta e il Sindacato generale dei lavoratori (GWU) in una recente presentazione al Consiglio per lo sviluppo economico e sociale di Malta (MCESD).

La dipendenza economica dagli anziani si riferisce al numero di disoccupati di età pari o superiore a 65 anni rispetto al totale della popolazione occupata di età compresa tra i 20 e i 64 anni – un numero che, a Malta, dovrebbe più che raddoppiare nei prossimi cinque decenni.

Attingendo ai risultati del Rapporto sull’invecchiamento 2024 della Commissione europea, pubblicato il mese scorso, la presentazione ha mostrato come il numero di giovani inattivi di età inferiore ai 20 anni e di anziani di età pari o superiore ai 65 anni sia destinato ad aumentare notevolmente nei prossimi 50 anni, a un ritmo superiore alla media dell’UE.

Lo stesso rapporto stima che la popolazione maltese crescerà del 60%, raggiungendo circa 800.000 persone entro il 2070, mentre l’aumento della dipendenza dagli anziani e la contrazione della forza lavoro preoccupano gli analisti.

“Non siamo riusciti a ottimizzare la permanenza nel mercato del lavoro delle persone con più di 65 anni. Malta è in grave ritardo in questo senso rispetto ai Paesi anglosassoni e agli altri Stati membri dell’UE”, ha dichiarato al Times of Malta l’ex presidente del Gruppo di lavoro sulle pensioni, David Spiteri Gingell.

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Ma oltre al lavoro flessibile, anche gli incentivi finanziari, come le agevolazioni fiscali per i datori di lavoro e i tassi interessanti per chi sceglie di percepire la pensione più tardi, potrebbero aiutare a trattenere i lavoratori oltre i 65 anni.

“La raccomandazione [sul lavoro part-time] che ho presentato insieme alla Camera di Commercio e alla GWU è un incentivo tra un pacchetto di riforme di questo tipo. Non dovrebbe essere vista in modo isolato. E sicuramente non dovrebbe essere introdotta come misura a sé stante”.

Sottolineando che molti anziani abbandonano precocemente la forza lavoro a causa di problemi di salute o di impegni familiari piuttosto che per scelta, Spiteri Gingell ha affermato che il pensionamento flessibile potrebbe offrire vantaggi in questi scenari.

“Un percorso di pensionamento flessibile consentirebbe a queste persone di continuare a lavorare, con l’economia che beneficerebbe della loro esperienza, delle loro conoscenze e della loro memoria istituzionale, anziché perderle del tutto come avviene ora”, ha affermato.

Cosa ci guadagna Malta?

Se Malta non dovesse adottare un approccio diverso, la percentuale di persone tra i 65 e i 74 anni che lavorano è destinata a ridursi dall’11,1% dello scorso anno al 6,6% entro il 2030, secondo i dati presentati al MCESD.

Tuttavia, se il Paese cambiasse rotta e attirasse un maggior numero di anziani a lavorare più a lungo, potrebbe trarre notevoli benefici finanziari.

La Camera di Malta e la GWU hanno scoperto che se Malta aumentasse la partecipazione dei lavoratori tra i 65 e i 74 anni del 40%, aggiungerebbe 53 milioni di euro all’economia entro il 2030 e 184 milioni di euro entro il 2060.

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Se il Paese aumentasse il tasso di partecipazione fino a raggiungere la media dell’UE, il beneficio economico sarebbe di oltre 470 milioni di euro entro il 2070, pari all’1,2% del PIL.

Cambiamenti demografici

Secondo la presentazione, nei prossimi 50 anni la popolazione di Malta dovrebbe crescere al tasso più alto dell’UE.

Mentre in tutto il blocco si prevede una contrazione della popolazione del 4% entro il 2070, a Malta si prevede un’incredibile crescita del 54%, un aumento in gran parte guidato dalla migrazione, il cui tasso dovrebbe salire ai livelli più alti dell’UE.

Tuttavia, poiché si prevede che la percentuale di popolazione di età pari o superiore a 65 anni salirà a una persona su tre entro il 2070, rispetto a una su cinque registrata l’anno scorso, si prevede che un maggiore onere finanziario sarà posto sulla popolazione attiva del Paese.

La buona notizia per Malta è che il suo tasso di partecipazione al lavoro e all’istruzione tra la popolazione in età lavorativa dovrebbe rimanere forte nei decenni successivi, mantenendo numeri superiori alla media rispetto all’UE. Entro il 2070, si prevede che si attesterà all’87%.

Nel frattempo, si prevede che la forza lavoro di Malta aumenti sostanzialmente, con un incremento del 31% entro il 2070 rispetto ai numeri registrati lo scorso anno. Secondo le proiezioni, ciò garantirà all’economia un tasso di crescita potenziale dello 0,5%, il più alto dell’UE insieme al Lussemburgo.

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