Ripensare i sondaggi tra i dipendenti

Il semplice ottenimento dei punteggi di engagement dei dipendenti non è sufficiente per ottenere informazioni significative. È essenziale effettuare un benchmark di questi punteggi rispetto alle organizzazioni di settore o di pari livello. Una ricerca condotta da indica una correlazione inversa tra l’impegno dei dipendenti e le dimensioni dell’azienda. Confrontando i vostri punteggi con quelli di organizzazioni simili, potete ottenere un contesto prezioso e identificare aree di miglioramento specifiche.

Convalidare lo strumento di indagine

Quando si sceglie uno strumento di indagine, è fondamentale assicurarsi che sia stato sottoposto a una rigorosa convalida. Gli strumenti convalidati sono stati sottoposti a ricerche e test approfonditi per garantirne l’affidabilità e l’accuratezza nell’acquisizione dei feedback dei dipendenti. Scegliendo uno strumento convalidato, si può avere fiducia nei risultati e misurare efficacemente il sentiment dei dipendenti.

Andare oltre le percentuali: Le deviazioni standard sono importanti

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Guardare oltre le percentuali è fondamentale per ottenere una comprensione completa del feedback dei dipendenti. Sebbene le percentuali forniscano una panoramica, non riescono a cogliere la varianza delle risposte. Le deviazioni standard, invece, aiutano a valutare la dispersione delle risposte intorno alla media. Una deviazione standard più alta suggerisce una maggiore variabilità, il che significa che diverse persone non rispondono all’unisono e hanno opinioni divergenti sulla domanda posta. Spesso questo indica problemi di leadership o forti sottoculture all’interno del team. Esaminando le deviazioni standard, le organizzazioni possono scoprire preziose sfumature nelle percezioni dei dipendenti e concentrare gli sforzi per affrontare specifici punti critici.

Bilanciare granularità e anonimato

Quando si progetta un sondaggio tra team, è essenziale trovare un equilibrio tra la raccolta di feedback granulari e il mantenimento dell’anonimato dei rispondenti. Anche se siamo fermamente convinti che i sondaggi non dovrebbero essere inviati in forma anonima, l’anonimato spesso garantisce che i dipendenti si sentano a proprio agio nel condividere opinioni oneste. Talexio Team Voice, ad esempio, è ben strutturato per bilanciare questo requisito, fornendo informazioni utili e proteggendo al contempo la riservatezza dei dipendenti.

Agire: Dal feedback alla trasformazione

L’aspetto più cruciale della conduzione di sondaggi tra i dipendenti è l’impegno ad agire in base ai feedback ricevuti. Spetta al CEO e al team di leadership stabilire le priorità e guidare l’azione. I risultati rapidi possono essere implementati rapidamente, dimostrando l’impegno dei team. Inoltre, questioni più complesse possono richiedere strumenti specializzati e periodi di implementazione più lunghi. In ogni caso, l’organizzazione deve comunicare i progressi, coinvolgere i dipendenti nel processo di cambiamento e dimostrare un impegno genuino a migliorare l’ambiente di lavoro sulla base dei risultati dell’indagine.

Conclusione

Le indagini sui dipendenti, se sfruttate in modo efficace, rappresentano un vantaggio strategico per l’organizzazione. Sono uno strumento potente per valutare l’impegno e la soddisfazione dei dipendenti e la salute generale dell’organizzazione. Contestualizzando i risultati dei sondaggi, selezionando strumenti convalidati, esaminando le deviazioni standard, bilanciando granularità e anonimato e, soprattutto, agendo, le organizzazioni possono sbloccare il vero potenziale dei sondaggi di gruppo.

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Attraverso intuizioni significative e cambiamenti proattivi, le organizzazioni possono creare un ambiente che favorisce il benessere organizzativo, l’impegno e, in ultima analisi, il successo dell’organizzazione.