Leggi sulla sicurezza: rischio fallimento senza chiarezza?

Le recenti modifiche alla legge sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro, approvate dal parlamento, sono destinate a fallire senza una spiegazione chiara e un’applicazione rigorosa e mirata. Questo è l’allarme lanciato mercoledì dall’Associazione dei Datori di Lavoro di Malta (MEA).

La MEA ha dichiarato: “Le misure previste nel disegno di legge dovrebbero mettere la salute e la sicurezza in cima all’agenda di quei datori di lavoro il cui business comporta un alto rischio per i lavoratori e altri stakeholder”.

Per raggiungere gli obiettivi del disegno di legge, le clausole devono essere spiegate meglio alla comunità imprenditoriale, specialmente per quanto riguarda la nomina dei Responsabili della Salute e Sicurezza (HSRO). “Le aziende devono sapere fin dall’inizio quale background, posizione, qualifiche accademiche e termini di riferimento devono avere tali persone prima di essere nominate con responsabilità così onerose” , ha aggiunto l’associazione.

Ma la preoccupazione principale della MEA è che, se la legge non viene attuata correttamente, potrebbe trasformarsi in un semplice trasferimento di oneri amministrativi e costi finanziari sulle aziende, obbligandole a nominare HSRO senza un vero miglioramento della sicurezza. L’associazione sostiene le misure per prevenire abusi, ma avverte contro l’aumento indiscriminato dei carichi sulle aziende a basso rischio, come gli uffici.

Il ruolo dell’HSRO è paragonato a quello di un Responsabile della Conformità, che, pur lavorando per un’azienda commerciale, agisce indipendentemente dal datore di lavoro e ha accesso diretto all’Autorità per la Salute e Sicurezza. La MEA ha anche richiesto che il CEO dell’Autorità operi con completa indipendenza politica.

Clausole di Divulgazione dei Dipendenti

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La MEA ha dichiarato: “I datori di lavoro hanno il diritto di conoscere qualsiasi menomazione fisica o mentale che i loro dipendenti possano avere (sia visibile che non) che possa influenzare la salute e la sicurezza sul lavoro”.

Lavoratori Feriti sotto l’Effetto di Droghe

La MEA insiste che i lavoratori che si infortunano sul lavoro e risultano essere sotto l’effetto di sostanze psicoattive devono essere considerati responsabili del proprio infortunio. In questi casi, i datori di lavoro che rispettano pienamente le normative sulla salute e sicurezza devono essere esonerati da qualsiasi responsabilità.

L’associazione ha inviato queste proposte alle autorità.

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