La Germania aprirà le sue porte a causa della carenza di manodopera

Il governo del cancelliere Olaf Scholz sta lottando per trovare una risposta alla sfida del rapido invecchiamento della popolazione tedesca.

Secondo l’Istituto federale per la ricerca sull’occupazione (IAB), alla fine del 2022 in Germania non erano stati occupati quasi due milioni di posti di lavoro.

Sfruttare al massimo i lavoratori già presenti in Germania “non sarà sufficiente” per colmare il divario, ha dichiarato Scholz al Parlamento all’inizio di questo mese.

“Attireremo anche i lavoratori di cui c’è urgente bisogno aprendo i canali di migrazionelegale “, ha detto.

Mercoledì scorso, il gabinetto di Scholz ha approvato un nuovo progetto di legge volto ad alleggerire le norme sull’immigrazione per attirare nel Paese un maggior numero di lavoratori provenienti da altri Paesi.

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Il disegno di legge creerà un nuovo sistema a punti per le persone qualificate che sperano di ottenere un visto per la Germania, con criteri che includono la capacità di parlare tedesco, le qualifiche professionali e l’età.

La sfida dell’apprendista

Un apprendistato presso un’acciaieria ha portato Steven Maillot dall’isola francese di Reunion, nell’Oceano Indiano, a Eisenhuettenstadt, in Germania, a due passi dal confine polacco.

Una retribuzione migliore e migliori prospettive di lavoro sono stati i fattori decisivi per Maillot – un sollievo per ArcelorMittal, dove il capo del gruppo in Germania, Reiner Blaschek, ha riconosciuto che attirare giovani apprendisti come il 23enne sta diventando “sempre più difficile “.

Chi cerca lavoro nell’Unione Europea , come Maillot, può già lavorare in Germania senza ulteriori problemi di visto, ma anche questo bacino di risorse umane è insufficiente.

“Faremo in modo di portare nel Paese i lavoratoriqualificati di cui la nostra economia ha urgentemente bisogno da anni”, ha dichiarato il ministro degli Interni Nancy Faeser presentando il disegno di legge.

Il nuovo sistema “eliminerà gli ostacoli burocratici” e “consentirà ai lavoratori qualificati di venire in Germania rapidamente e di iniziare a lavorare”.

La città modello di Eisenhuettenstadt, costruita sotto il socialismo per servire le acciaierie, è molto lontana da Reunion.

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“Per lo sviluppo della mia carriera, devo rimanere qui”, ha detto Maillot all’AFP presso lo stabilimento, ammettendo che gli manca la sua casa.

Ogni anno circa 50 nuovi tirocinanti partecipano al programma di ArcelorMittal a Eisenhuettenstadt, dove il gruppo siderurgico impiega 2.700 persone.

La maggior parte di essi vive già in loco, ma ce ne sono alcuni che vengono da lontano”, ha detto Blaschek.

Trovare nuovi lavoratori è particolarmente difficile nella Germaniaorientale , a causa dei redditi più bassi rispetto all’ovest e della reputazione di essere meno accogliente nei confronti degli stranieri.

Tuttavia, secondo il gruppo di esperti economici Ifo , la sfida di trovare lavoratori qualificati o tirocinanti disposti a farlo è una sfida che le imprese devono affrontare in tutto il Paese e in tutti i settori dell’economia.

Più di un milione di persone sono arrivate in Germania durante l’afflusso di rifugiati del 2015-16, e un altro milione è arrivato dall’Ucraina nell’ultimo anno. Ma questo sembra aver fatto poco per colmare il divario .

Circa il 44% delle aziende intervistate dal think tank ha dichiarato di aver risentito della carenza di manodopera, secondo i dati più recenti di gennaio.

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La situazione di crisi ha spinto Scholz a incoraggiare i lavoratori a non andare in pensione anticipata e le aziende a sperimentare l’uso di robot in nuovi settori, come l’assistenza agli anziani.

Sfida verde

La formazione adeguata è importante per evitare che “i giovani ci sfuggano dalle mani”, ha osservato il ministro del Lavoro Hubertus Heil durante una visita ad ArcelorMittal, dove ha incontrato i tirocinanti.

Oltre ad affrontare il problema della carenza di lavoratori , in un’industria inquinante come quella dell’acciaio, la sfida del prossimo decennio sarà anche la trasformazione in tecnologie più ecologiche.

La mancanza di lavoratori qualificati potrebbe “ostacolare importanti compiti di trasformazione come l’elettromobilità o le energie rinnovabili“, ha avvertito all’inizio dell’anno il vice capo delle camere di commercio tedesche (DIHK) Achim Dercks .

ArcelorMittal prevede di sostituire l’altoforno a combustibile fossile del sito della Germania orientale con una nuova unità alimentata a idrogeno ed elettricità entro la fine del 2026.

Il passaggio a processiproduttivi più ecologici comporterà la perdita di alcuni posti di lavoro e la creazione di nuovi che dovranno essere occupati.

“Abbiamo davanti a noi un cambiamento tecnologico enorme”, ha detto Blaschek durante una visita al centro di formazione del gruppo.

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“Se vogliamo convertire i nostri impianti nei prossimi quattro anni, dobbiamo iniziare a cambiare la nostra formazione adesso”.