Il personale del Mount Carmel è stato trovato a svolgere lavori extra durante l’orario di lavoro

Il personale dell’ospedale Mount Carmel ha svolto lavori per “terzi” durante il regolare orario di lavoro presso la struttura di salute mentale, secondo quanto emerso da un audit.

Un rapporto del revisore generale ha descritto la mancanza di controlli interni sul personale dell’ospedale.

In un caso, l’audit ha rilevato che un consulente è stato pagato per servizi forniti al commissario per la salute mentale, un’entità separata, durante l’orario di lavoro al Mount Carmel.

Dai documenti esaminati dal revisore è emerso che, in almeno quattro occasioni, il consulente forniva servizi al commissario per la salute mentale in un momento in cui avrebbe dovuto svolgere mansioni presso il Mount Carmel.

Lo stesso consulente è risultato svolgere lavori per l’Agenzia dei servizi giudiziari e per la Malta Foundation School.

In un altro esempio, l’audit ha rilevato che uno psicologo principale ha ricevuto un’indennità di 44.000 euro per il lavoro svolto per i tribunali nel 2022.

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L’approvazione per svolgere questo lavoro aggiuntivo è stata richiesta solo nell’ottobre 2022, il che ha portato il revisore generale a concludere che i servizi resi per la maggior parte di quell’anno non erano autorizzati dal Mount Carmel.

Inoltre, il revisore ha notato che l’approvazione data allo psicologo non includeva una condizione che impedisse di svolgere questo lavoro aggiuntivo durante l’orario di lavoro del Mount Carmel.

Il Mount Carmel ha dichiarato nel rapporto di audit che emetterà una circolare in cui si afferma che qualsiasi lavoro a pagamento con terzi deve essere svolto al di fuori dell’orario di lavoro contrattuale.

Il Mount Carmel ha dichiarato che le ferie devono essere utilizzate per qualsiasi lavoro aggiuntivo che deve essere svolto durante l’orario contrattuale.

Sono stati inoltre riscontrati difetti nella gestione delle buste paga da parte del Mount Carmel che, in un caso, hanno portato a “sostanziali pagamenti in eccesso” delle indennità.

Il revisore generale ha avvertito che, poiché i calcoli in questo caso particolare avrebbero potuto essere utilizzati come base per altre elaborazioni delle buste paga, questi errori avrebbero potuto avere un impatto anche sulle indennità pagate ad altri ufficiali che non rientravano nel campione di audit.

Il Mount Carmel ha dichiarato di aver presentato “da tempo” richieste di potenziamento della sezione paghe, ma i problemi di assunzione hanno impedito che ciò avvenisse.

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38.000 euro di straordinari solo nel 2022

In un altro esempio di potenziale abuso, il revisore generale ha notato che un assistente sanitario senior prendeva regolarmente le ferie quando faceva il turno di giorno.

Questo ha permesso all’assistente di fare turni extra al di fuori dell’orario regolare dopo aver usufruito delle ferie e di rivendicare questi turni come straordinari. Questo ha portato l’individuo a registrare 38.000 euro di straordinari solo nel 2022.

Il revisore generale ha dichiarato che la “tendenza” dei dipendenti del Mount Carmel a utilizzare i permessi sostitutivi per evitare di svolgere il proprio turno di lavoro e poi scegliere di fare gli straordinari in un altro periodo di turno era già stata segnalata in un rapporto di audit del 2014.

Il Mount Carmel ha dichiarato al revisore generale che la pratica è stata ora affrontata vietando ai dipendenti di accumulare più di 50 ore di permessi sostitutivi.

Gli abusi in materia di straordinari e indennità al Mount Carmel sono stati sotto i riflettori di recente, in quanto il capo del sindacato degli infermieri Paul Pace ha dovuto affrontare due distinte indagini finanziarie su potenziali abusi in materia di straordinari nella struttura.

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