Il gender-gap sul lavoro è molto più grave del previsto

L’accesso al lavoro per le donne è più difficile di quanto si pensasse, mentre il divario tra i sessi in termini di condizioni di lavoro e di retribuzione si è a malapena ridotto nell’arco di due decenni, ha dichiarato lunedì l’Organizzazione delle Nazioni Unite (ONU).

L’Organizzazione Internazionale del Lavoro(OIL) delle Nazioni Unite ha dichiarato di aver sviluppato un nuovo indicatore che, rispetto ai tassi ufficiali di disoccupazione, riesce a cogliere tutte le persone senza occupazione interessate a trovare lavoro.

Secondo i nuovi dati dell’ILO, il 15% delle donne in età lavorativa a livello globale vorrebbe lavorare, ma non ha un lavoro, rispetto al 10,5% degli uomini. Secondo le dichiarazioni dell’OIL questo divario di genere è rimasto pressoché invariato per due decenni.

Per contro, i tassi ufficiali di disoccupazione di donne e uomini sono molto simili. Ciò, secondo l’OIL, è dovuto al fatto che i criteri utilizzati per determinare se una persona debba essere considerata ufficialmente disoccupata tendono a escludere in modo sproporzionato le donne.

L’OIL ha sottolineato che le responsabilità personali e familiari, compreso il lavoro di cura non retribuito, colpiscono in modo sproporzionato le donne. Tali attività, ha affermato, spesso non solo impediscono alle donne di lavorare, ma anche di cercare attivamente un impiego o di essere disponibili a lavorare con breve preavviso, che sono criteri per essere considerate disoccupate .

L’organizzazione delle Nazioni Unite per il lavoro ha rilevato che il divario occupazionale è particolarmente grave nei Paesi a basso reddito, dove quasi un quarto delle donne non riesce a trovare un lavoro.

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Per gli uomini , il tasso corrispondente era inferiore al 17%, secondo l’OIL.

L’accesso al lavoro non è l’unico problema. L’OIL ha sottolineato che le donne tendono a essere sovra rappresentate in alcuni tipi di lavori vulnerabili , tra cui l’aiuto nelle aziende dei parenti piuttosto che il lavoro in proprio.

Il divario retributivo varia ampiamente tra le regioni, con una cifra che scende a 33 centesimi nei Paesi a basso reddito, ma che raggiunge i 58 centesimi nei Paesi ad alto reddito.