I lavoratori extracomunitari “sono soggetti a quattro tipi di abusi” da parte dei datori di lavoro

Ha dichiarato di aver ricevuto segnalazioni di contratti offerti per lavori inesistenti e di lavoratori pagati meno di quanto concordato.

In alcuni casi, i datori di lavoro richiedono più permessi di lavoro rispetto al numero di lavoratori di cui hanno bisogno, mentre altri firmano accordi con agenzie di lavoro interinale che non riportano i dati dei lavoratori.

Assunti illegalmente e pagati in contanti

A volte i dipendenti vengono anche convinti a lavorare illegalmente e a essere pagati in contanti, ha dichiarato la settimana scorsa a una conferenza ospitata dall’Associazione dei datori di lavoro di Malta sui lavoratori stranieri nel settore della logistica.

“Tutte queste accuse che ho menzionato non vengono prese alla leggera e la nostra unità di conformità all’interno di Identità sta lavorando su ogni singola segnalazione che riceviamo e su ogni accusa che riceviamo”, ha detto Mallia.

Ha detto che l’agenzia sta lavorando con il governo per trovare il modo di mitigare gli abusi e possibilmente sradicarli.

Advertisement

Martedì, Mallia ha dichiarato che l’agenzia governativa per l’immigrazione ha aumentato i controlli di due diligence, ma gli abusi sono ancora presenti.

“Dobbiamo eliminare gli abusi; leggiamo storie sui media, riceviamo rapporti su alcuni abusi e citerò alcuni modelli di cui sentiamo parlare regolarmente”, ha detto Mallia.

Una forma di abuso è rappresentata dai cittadini di Paesi terzi a cui viene offerto un contratto di lavoro a Malta per poi sentirsi dire che non c’è lavoro per loro, ha detto Mallia. Dovrebbero quindi cercare un altro lavoro potenziale.

“Questo non è giusto e noi di Identità non saremo lì per allargare le tasche di nessuno”, ha detto Mallia.

Condizioni contrattuali non rispettate

Anche i datori di lavoro presentano un contratto di lavoro a Identità, ma poi cambiano le condizioni di lavoro nella pratica, offrendo una retribuzione molto inferiore.

Un’altra forma di abuso si verifica quando le agenzie di lavoro interinale e le aziende firmano dichiarazioni di distacco senza includere i dati degli aspiranti lavoratori.

Un documento di dichiarazione di distacco firmato tra un’agenzia interinale e l’azienda che si avvale dei suoi servizi è un requisito di Identià per un cittadino di un Paese terzo che intende lavorare presso l’agenzia, ha detto Mallia.

Advertisement

Tuttavia, “un buon numero” di dichiarazioni vengono firmate quando sono ancora vuote, senza alcuna indicazione.

“Si tratta di un’altra forma di abuso, e spero sinceramente che non ci sia alcun pagamento per questo”, ha detto Mallia.

In altri casi, i datori di lavoro richiedono più lavoratori di quelli di cui hanno bisogno. Gli altri non entrano nell’azienda “ma fanno acquisti a Malta o fuggono in altri Paesi europei”, ha detto.

“Non siamo lì per facilitare questo tipo di richieste”.

Mallia ha anche partecipato a una conferenza organizzata dalla Camera delle PMI giovedì scorso.

In quell’occasione ha dichiarato che Identità sta collaborando con la polizia e con il Dipartimento per le Relazioni Industriali e l’Occupazione per arginare gli abusi.

I suoi commenti arrivano in un momento in cui i lavoratori cittadini di Paesi terzi a Malta sono sempre più oggetto di dibattito.

Advertisement

Ad agosto, Times of Malta ha riferito che il governo stava pianificando di limitare il numero di cittadini extracomunitari a Malta.

“Riconosciamo che molti lavoratori extracomunitari contribuiscono in modo produttivo all’economia. Ma alla fine, sì, c’è uno sforzo concertato per limitare la crescita della popolazione”, aveva detto il ministro degli Interni Byron Camilleri.

Il primo ministro Robert Abela ha fatto affermazioni simili.

A settembre ha dichiarato: “Dove non c’è bisogno di lavoratori stranieri, diremo di no, i lavoratori stranieri arriveranno in questo Paese in base alle necessità”.

Times of Malta ha riportato diversi casi di abuso di cittadini di Paesi terzi.

Mallia ha fatto appello ai datori di lavoro affinché si concentrino sull’arrivo di lavoratori di qualità invece di concentrarsi sulla quantità.

Ha detto che la legislazione che garantisce che i tassisti con la targa Y debbano avere una licenza maltese o dell’UE per lavorare, così come i piani per introdurre una carta delle competenze per i lavoratori dell’industria del turismo, dimostrano che il governo sta lavorando per la qualità.

Advertisement

Il governo sta anche pianificando di introdurre una legislazione sulle agenzie di lavoro interinale, anche se i dettagli al riguardo sono ancora scarsi.