Lavoratrici GO ottengono congedo retribuito per perdita della gravidanza

“Purtroppo la perdita della gravidanza è un argomento circondato dal silenzio e porta con sé intensi sentimenti di vergogna e di colpa. È un’esperienza devastante e traumatica”, ha dichiarato Sarah Mifsud, Chief People Officer di GO.

Ha affermato che “l’azienda ha voluto offrire un approccio più strutturato al sostegno che fornisce, dando a chi subisce una perdita di gravidanza il tempo di elaborare il lutto e riprendersi”.

“Non riteniamo necessario fare discriminazioni tra i diversi tipi di perdita”, ha dichiarato.

Ogni anno a Malta si verificano più di 200 aborti spontanei. I dati del Ministero della Salute mostrano che nel 2021 ci sono state 4.477 nascite, 221 aborti spontanei e 13 nati morti.

Un aborto spontaneo è la perdita di una gravidanza durante le prime 23 settimane, mentre la nascita di un figlio morto è la perdita dopo questa fase. La ricerca internazionale ha riconosciuto l’impatto psicologico degli aborti spontanei. Secondo l’NHS del Regno Unito, “un aborto spontaneo può essere un’esperienza emotivamente e fisicamente logorante” che può portare le donne colpite a provare sentimenti di colpa, shock e rabbia.

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L’Associazione americana di psicologia osserva che, essendo comune dal punto di vista medico (si verifica nel 20% delle gravidanze), l’impatto dell’aborto spontaneo è spesso sottovalutato.

L’avvocato Roselyn Borg Knight, specializzata in diritto del lavoro, ha dichiarato che “la legge maltese non prevede alcuna forma di congedo speciale in caso di aborto. Ciò che può essere applicato è il congedo per malattia se la dipendente non è in grado di recarsi sul posto di lavoro per motivi medici legati all’aborto”.

“Naturalmente, nulla impedisce ai datori di lavoro di essere generosi e di concedere alla lavoratrice una forma di congedo speciale se lo desiderano, ma non è obbligatorio. Il congedo per lutto non sarebbe tecnicamente applicabile”, ha detto.

Per quanto riguarda i nati morti, la lavoratrice non ha tecnicamente diritto a un congedo speciale, ma può avere diritto a un congedo di maternità speciale (separato dal congedo di maternità regolare). Il congedo speciale di maternità si applica in tutti i casi in cui la salute e la sicurezza sul posto di lavoro richiedono l’assenza della lavoratrice, a meno che il datore di lavoro non sia in grado di prendere accordi alternativi al suo lavoro o di trovarle un lavoro alternativo adeguato.

“Nel caso di nati morti, la lavoratrice interessata avrà diritto a un congedo di maternità speciale fino a 14 settimane. Il tasso di retribuzione sarà equivalente a quello dell’indennità di malattia della previdenza sociale, ma sarà pagato dal datore di lavoro e non dalla previdenza sociale”.

Nel 2021, il Paese è diventato uno dei primi Paesi a offrire un congedo retribuito alle lavoratrici che hanno subito un aborto spontaneo, concedendo tre giorni di congedo per lutto alle madri e ai loro partner.

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