Disabilità e inclusione: perché il cambiamento nel lavoro è ancora un miraggio

Lo scorso martedì è stata celebrata la Giornata Internazionale delle Persone con Disabilità, ma la realtà che ci circonda è tutt’altro che rosea. La nostra società, nonostante i progressi degli ultimi anni, è ancora lontana dall’essere veramente inclusiva. “Le persone con disabilità” , un termine che comprende una vasta gamma di individui, da quelli in grado di vivere in modo autonomo a chi ha bisogno di assistenza continua, sono ancora emarginate, soprattutto nel mondo del lavoro. Questo è un fatto che nessuno può ignorare.

Nel corso degli anni, abbiamo fatto dei passi avanti, grazie all’impegno della Chiesa cattolica, che fornisce servizi pastorali e di assistenza, grazie agli sforzi del governo che va oltre la semplice distribuzione di aiuti economici, e grazie al lavoro straordinario delle ONG che operano nei vari settori della disabilità. Ma, nonostante tutto questo, la cultura dell’inclusione è ancora un sogno lontano. In Italia, siamo ancora troppo legati a una mentalità che esclude chi è diverso da noi, che siano persone con disabilità, neurodiversi o semplicemente individui che non rientrano nel nostro schema sociale standard. Questo problema è evidente, soprattutto nel mondo del lavoro.

Eppure, nonostante il nostro paese stia vivendo una crescita economica ininterrotta da ben 37 anni, la realtà della disabilità continua a essere ignorata. Chi, anni fa, lamentava la carenza di forza lavoro, oggi è lo stesso che osserva con disappunto come la mancanza di inclusione persista. Cosa è stato fatto per migliorare questa situazione? Praticamente nulla. Anzi, negli ultimi anni, abbiamo peggiorato la situazione, aumentando il settore pubblico e i contratti a tempo determinato, ma senza mai pensare di fare del lavoro un’opportunità per chi ha esigenze speciali. Abbiamo avuto l’opportunità di adottare una politica di inclusione, equità e diversità nel mondo del lavoro, ma abbiamo scelto di percorrere una strada completamente diversa.

Invece di puntare su un modello di crescita che valorizzasse la diversità e l’inclusività, ci siamo accontentati di alimentare il nostro sviluppo economico attraverso il lavoro a basso costo proveniente dall’estero. È stato un errore grave, un’occasione sprecata per costruire una società veramente equa, dove ogni individuo, indipendentemente dalle sue necessità, avrebbe avuto il diritto di contribuire al nostro progresso. Non ci sono più scuse per continuare a escludere persone con disabilità o non riconoscere le esigenze di chi è neurodiverso. È il momento di fare un cambiamento radicale.

Abbiamo bisogno di politiche che incentivino gli imprenditori a creare ambienti di lavoro veramente inclusivi. Non basta più parlare di inclusione, bisogna agire. Come disse Robert Frost, “la strada meno percorsa avrebbe fatto tutta la differenza” , ma, purtroppo, abbiamo deciso di non percorrerla. Ecco perché oggi, più che mai, è essenziale che la nostra società si impegni a costruire un futuro che sia davvero aperto a tutti.

Nota: Il 4 dicembre, John Consiglio ha giustamente sottolineato che quando Malta ha lanciato la sua strategia per promuovere i servizi finanziari, “Il Malta Centre of the London Institute of Bankers era già rappresentato e attivo qui, e gli esami di associazione e la qualifica AIB erano già riconosciuti (anche dall’Università di Malta) come qualifica bancaria adeguata”.

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La qualifica AIB era già disponibile a Malta da diversi anni, se non decenni, e questo ha permesso a Malta di sviluppare un solido gruppo di banchieri professionisti.

A questi vanno aggiunti anche i contabili qualificati e gli assicuratori professionisti. Tuttavia, chi possiede queste qualifiche sa bene che erano necessari ulteriori titoli per raggiungere il successo che abbiamo ottenuto nel far crescere i servizi finanziari a Malta. Queste qualifiche, però, non erano disponibili a Malta nel 1987.

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