Colmare il divario di genere sul lavoro

Melita Limited è fermamente convinta che quando le donne hanno la possibilità di assumere il comando, l’intera organizzazione ne trae beneficio e ha ideato un programma per ispirare le dipendenti donne ad assumere ruoli di leadership emergenti.

Melita è già riuscita a fare passi da gigante, con il 29% delle posizioni dirigenziali occupate da donne; si spera che questo programma ispiri ancora più donne a prendere il comando. Melita si è assunta l’impegno ambizioso e sfidante di raggiungere il 33% di donne ai vertici aziendali entro il 2025.

La responsabile delle risorse umane di Melita, Jacqueline Abela, ha dichiarato: “Stiamo organizzando questo programma per assicurarci di continuare a ridurre il divario di genere, fornendo il giusto supporto e le opportunità alle donne di avere successo nelle posizioni chiave dell’azienda”. Il 40% del team che fa capo al nostro CEO è composto da donne, quindi sappiamo che le donne possono avere successo ai massimi livelli in Melita“.

Intitolato Women in Leadership, il programma interno offrirà anche opportunità di mentorship e successiva formazione esterna per le donne che desiderano gestire la propria carriera e le proprie competenze per progredire ulteriormente.

Questo programma prosegue l’impegno dell’azienda a favore di un equilibrio più equo nelle posizioni di comando: l’impegno di Melita per l’uguaglianza di genere e per le misure a favore della famiglia sul posto di lavoro è stato premiato dal 2010 con il marchio di uguaglianza della Commissione nazionale per la promozione dell’uguaglianza (NCPE).

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