I lavoratori stranieri “maltrattati” rendono più difficile la contrattazione collettiva – capo dell’UĦM

L’amministratore delegato di UĦM Josef Vella è stato intervistato dal podcaster Jon Mallia Foto: Matteo Mirabelli

I lavoratori stranieri “maltrattati” rendono più difficile la contrattazione collettiva e portano a un peggioramento delle condizioni dei dipendenti maltesi, ha dichiarato venerdì un importante dirigente sindacale.

Di conseguenza, i lavoratori stanno ricevendo una parte minore della “torta economica” rispetto a un decennio fa, ha dichiarato l’amministratore delegato del sindacato Ħaddiema Maqgħudin, Josef Vella.

“Quando abusiamo dei lavoratori stranieri, abusiamo dei lavoratori maltesi”, ha affermato.

I datori di lavoro fanno arrivare lavoratori dall’India o dal Pakistan per lavorare a un prezzo inferiore a quello che un lavoratore maltese si aspetterebbe, ha detto Vella.

Di conseguenza, i lavoratori hanno un potere contrattuale ridotto.

Vella è stato intervistato dal podcaster Jon Mallia nell’ambito della conferenza dell’UĦM sulla giornata dei lavoratori.

Il capo del sindacato ha affermato che il maltrattamento dei lavoratori stranieri è “un abuso morale e legale” e che il principio della parità di retribuzione a parità di lavoro è vero sulla carta ma non nella pratica.

Vella ha affermato che l’esternalizzazione e il subappalto vengono utilizzati nelle operazioni principali delle imprese come un modo per fare “soldi facili” e ha detto che questo porta a una situazione di perdita.

Ha citato come esempio un hotel locale senza nome che ha esternalizzato il servizio di attesa per ridurre i costi.

“Il primo colpito è il maltese che ha perso un’opportunità di lavoro, il secondo è il lavoratore straniero che viene maltrattato con la tariffa (oraria) che gli viene data, e il terzo è il datore di lavoro che si trova in circostanze in cui il subappaltatore può chiedere più soldi sotto la minaccia di interrompere la fornitura di lavoratori (subappaltati)”.

“Un guadagno rapido non porta a una strategia a lungo termine o a un’impresa forte e matura”, ha affermato Vella.

Secondo Vella, l’iscrizione obbligatoria ai sindacati per i lavoratori a basso reddito sarebbe un modo per risolvere il problema e contribuire a creare condizioni di parità.

L’individualismo è una minaccia per il sindacalismo

Vella, intervistato davanti ai delegati sindacali, ha affermato che il cambiamento culturale verso l’individualismo sta rendendo più difficile il lavoro sindacale.

Secondo Vella, questo “effetto neoliberale” fa sì che molti cerchino i propri diritti ma non considerino i propri doveri.

“Uno dei principi fondamentali di un sindacato è la solidarietà”, ha detto Vella.

“Se (i delegati sindacali) si preoccupassero solo del proprio benessere non sarebbero qui”, ha detto.

Un delegato sindacale, Massimo Galea, ha detto che il suo ruolo comporta un rapporto teso con la direzione.

I delegati sindacali rappresentano i colleghi per conto del sindacato nel loro posto di lavoro.

“Una delle difficoltà che devo affrontare è che sono considerato un provocatore dei miei colleghi e loro (la direzione) cercano di demoralizzarmi”, ha detto.

Galea ha detto che spesso sente che il suo lavoro è minacciato a causa del suo ruolo sindacale e che è vittima di “mobbing mentale”.

“Essere un rappresentante dei lavoratori non significa essere una minaccia per la direzione, ma semplicemente riunire i lavoratori e parlare a loro nome”, ha affermato.