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Malta

Uno studio rileva il legame tra razzismo e incidenti mortali nei cantieri edili

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I lavoratori hanno dichiarato di sentirsi esautorati e umiliati perché hanno la sensazione che non saranno mai riconosciuti per le loro capacità. Foto di repertorio: Chris Sant Fournier

Secondo uno studio, il razzismo ha un ruolo nei decessi e negli infortuni nei cantieri maltesi: il trattamento discriminatorio è stato identificato come un fattore di fondo legato a questi incidenti.

La Commissione Giustizia e Pace della Chiesa ha pubblicato una nuova ricerca sui diversi fattori che portano alla morte nei cantieri, scoprendo che nel settore è prevalente una cultura discriminatoria nei confronti dei lavoratori.

Lo studio ha anche approfondito il tema del razzismo nei cantieri, citato da molti lavoratori subsahariani e gruppi della società civile intervistati.

Per raccogliere le informazioni necessarie allo studio sono state intervistate oltre 40 persone del settore.

Yaya, un operaio della Costa d’Avorio che lavora nell’edilizia da oltre 30 anni, ha affermato che i lavoratori di colore hanno spesso paura di parlare quando si trovano di fronte a condizioni non sicure.

Allo stesso modo, questi lavoratori hanno paura di rifiutarsi di fare lavori che ritengono non sicuri, perché tale azione potrebbe portarli a essere bollati come “piantagrane” dai loro supervisori.

“A Malta, quando tu, nero, crei un piccolo problema, diventa un grosso problema per il caposquadra. Ma se un maltese crea un grosso problema, va bene perché ‘nirranġaw‘ [può essere risolto]. È maltese”, ha detto Yaya,

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Allo stesso modo, Mario Gerada della Commissione per i migranti ha affermato che i cantieri sono luoghi di lavoro “altamente razzializzati” e che la discriminazione si verifica non solo tra maltesi e lavoratori migranti, ma anche tra diversi gruppi di migranti, con un gruppo che viene favorito rispetto a un altro.

“Per esempio, durante il Ramadan, quando i lavoratori corrono maggiori rischi a causa del digiuno, se qualcuno deve arrampicarsi su altezze pericolose, è probabile che venga mandato a svolgere questo lavoro pericoloso un africano subsahariano e non qualcuno di un’altra nazionalità, anch’esso a digiuno. Questo è un esempio della gerarchia razziale che opera sul posto di lavoro”, ha detto Gerada ai ricercatori.

Kofi, un muratore del Ghana, ha sottolineato che i datori di lavoro “pagano gli indiani di meno”, creando una competizione nella parte bassa del mercato del lavoro che a sua volta alimenta le tensioni tra i diversi gruppi razziali.

Simon, uno scalpellino maltese, ha anche detto che è un “segreto aperto” che l’offerta di “alloggio gratuito” viene data ai lavoratori migranti in cambio di una paga più bassa.

Yaya ha anche detto che le persone di colore che lavorano nel settore a livello locale spesso si sentono umiliate e depotenziate perché sono consapevoli che il colore della loro pelle fa la differenza nella retribuzione e la loro esperienza spesso non viene riconosciuta.

“Quando sei nero, non pensano che tu sappia – devi sempre aspettare che te lo dimostrino. Perché se accettano che abbiamo esperienza, allora dovranno pagarci di più, e non vogliono pagarci di più”, ha detto.

Ha continuato dicendo che a Malta i neri si sentono bloccati e frustrati perché saranno sempre trattati come “aiutanti” e le opportunità di avanzare e migliorarsi arrivano raramente.

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“Quando i neri vengono a Malta, tutti vogliono andarsene. Perché non cercano di aiutarci. Alla fine, rimaniamo sempre un aiutante. Quando sei nero e lavori con i bianchi, non pensano che tu abbia esperienza. Per loro, sei sempre un aiutante e rimani un aiutante. Ad alcuni non piace quando è chiaro che hai esperienza. Quando vado a lavorare con un bianco, lui mi dice: “Alla fine sono io il responsabile, quindi fai come dico io”. Quindi, cosa posso fare? Mi limito a seguire”, ha detto.