Lavoro da incubo: l’annuncio che ha sconvolto l’intera nazione

Un’offerta di lavoro che ha fatto rabbrividire il paese! Un annuncio sconvolgente richiedeva candidati single , reperibili tutto il giorno, ogni giorno, per uno stipendio inferiore al minimo legale. Questa richiesta scandalosa ha sollevato un’ondata di proteste tra attivisti e politici, riaccendendo il dibattito sullo sfruttamento dei lavoratori.

L’annuncio, apparso la scorsa settimana sul sito “Keepmeposted”, era intitolato “property manager” e descriveva il ruolo come “gestione di appartamenti a Valletta“. Ma quello che ha lasciato tutti senza parole è stata la paga: solo 10.200 euro all’anno, una cifra che non raggiunge nemmeno il salario minimo maltese. E c’è di più: per ottenere questo impiego, il candidato doveva essere single , vivere a tempo pieno nel luogo di lavoro, essere reperibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, e non avere un altro lavoro. Una richiesta che sembra venire da un’altra epoca, quando i diritti dei lavoratori erano solo un sogno lontano.

Di fronte alle critiche, Keepmeposted si è affrettato a scusarsi, spiegando che l’annuncio era stato caricato per errore e che è stato rimosso immediatamente.

L’annuncio recitava: “[Il candidato] dovrà essere single e vivere a tempo pieno presso la struttura per poter accogliere gli ospiti in arrivo. Sebbene il totale delle ore settimanali non superi il limite legale di 40 ore, il lavoro richiede comunque al candidato di essere reperibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, soprattutto nei mesi estivi. Un compenso sarà previsto se necessario e se il dipendente accetta di lavorare ore extra […e] non sarà consentito lavorare part-time.”

Condizioni illegali?

Gli esperti legali non hanno tardato a puntare il dito contro queste richieste, definendole chiaramente illegali. I lavoratori a tempo pieno non possono essere pagati meno del salario minimo, non possono essere discriminati in base al loro stato civile e non possono essere vietati dal lavorare part-time, a meno che non ci siano rischi legati alla loro attività principale.

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C’è chi ammette che non è illegale richiedere ai lavoratori di essere reperibili 24/7, ma obbligarli a vivere sul posto di lavoro e a essere sempre disponibili è un’altra storia. “Potrebbe esserci un sistema di lavoro flessibile in cui, in teoria, sei reperibile tutto il tempo ma sei effettivamente richiesto per non più di 40 ore settimanali, il che è legale,” ha detto una fonte legale. “Ma se devi essere pronto a ricevere clienti in qualsiasi momento e devi essere a portata di mano per accoglierli in ogni momento, vivendo nel luogo di lavoro, tutte le ore di reperibilità sono, essenzialmente, ore di lavoro. ”

Keepmeposted si scusa

Keepmeposted ha spiegato che l’annuncio è stato caricato per errore, a causa di un malfunzionamento dei loro sistemi di controllo che non hanno rilevato alcuni dettagli errati. “Una volta notato l’errore, l’annuncio è stato rimosso immediatamente, il datore di lavoro è stato avvisato e l’errore è stato riconosciuto ,” ha dichiarato un portavoce del sito.

“Su Keepmeposted, manteniamo politiche rigorose contro la discriminazione, che vengono rigorosamente applicate sin dal nostro inizio. Ci scusiamo per qualsiasi inconveniente causato ai nostri utenti o a qualsiasi parte interessata. ”

Hanno anche precisato che Keepmeposted non sta reclutando lavoratori direttamente, ma funge solo da piattaforma “dove i datori di lavoro pubblicano offerte di lavoro e i cercatori d’impiego possono sfogliare e candidarsi per le posizioni, con circa 1.000 annunci attivi in qualsiasi momento. ”

Domande inviate ai direttori di Cumberland Ltd sono rimaste senza risposta al momento della redazione di questo articolo.

L’annuncio ha scatenato una tempesta di incredulità sui social media. Matthew Borg, segretario dell’attivista ONG Il-Kollettiv, ha dichiarato che queste condizioni lavorative stavano “spingendo le persone nella povertà in modo spudorato”. “Prima di puntare il dito contro ‘gli stranieri’, faremo meglio a vedere chi sta davvero creando schiavitù. E prima di ripetere la bugia che i maltesi non vogliono fare questi lavori, vediamo perché non vogliono, invece di puntare il dito contro i lavoratori,” ha scritto sui social media.

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“E non darmi la ridicola scusa del ‘libero mercato’. Che libero mercato è se schiavizza i lavoratori? ”

Il-Kollettiv, che secondo i fondatori potrebbe trasformarsi in un nuovo partito politico, ha chiesto la scorsa settimana cambiamenti nelle politiche migratorie e del lavoro, sostenendo che l’abuso dei lavoratori di paesi terzi è facilitato dalle politiche governative.

Anche Ivan Castillo, portavoce ombra del PN per il dialogo sociale e il costo della vita, ha commentato duramente la vicenda. “Che vergogna… guardate a cosa siamo arrivati. Sono questi i lavori di valore aggiunto a cui si riferiva il governo? ,” ha scritto su Facebook.

I lavoratori provenienti da paesi terzi a Malta si trovano spesso in situazioni complesse, soprattutto da quando il paese ha visto un notevole incremento di manodopera straniera nell’ultimo decennio.

Pur essendo essenziali per molti settori dell’economia, come l’assistenza e l’ospitalità, ottenere e mantenere i permessi di lavoro è spesso difficile, ostacolato da irregolarità, burocrazia e tempi di attesa lunghi. Inoltre, cresce la preoccupazione per lo sfruttamento di questi lavoratori, che spesso si trovano in una posizione vulnerabile, con difficoltà ad accedere ai diritti e alle protezioni di cui godono i cittadini maltesi o dell’UE.

Foto: Karl Andrew Micallef