Malta
il 77% delle donne che hanno un figlio non ne vuole altri: Studio NCPE
Tre quarti degli intervistati ritengono che gli attuali 10 giorni di congedo completamente retribuito per i padri non siano sufficienti. Foto: Shutterstock
Più di tre donne su quattro che hanno un figlio non ne vogliono altri, secondo i primi risultati di una ricerca sulla percezione dell’equilibrio tra lavoro e vita privata a Malta.
La ricerca ha rivelato che ben oltre la metà degli uomini e delle donne maltesi di età compresa tra i 18 e i 39 anni fatica a far fronte alle proprie responsabilità familiari.
Lo studio, condotto dalla professoressa Anna Borg e dalla dottoressa Maja Miljanic Brinkworth per la Commissione nazionale per la promozione dell’uguaglianza, è ancora in fase di completamento, ma i primi dati sono stati condivisi giovedì in occasione di una conferenza per la Giornata internazionale della donna.
La commissaria della NCPE Renee Laiviera ha dichiarato che i risultati sono “un grido d’aiuto” e “un appello all’azione”.
Oltre 600 uomini e donne di età compresa tra i 18 e i 39 anni, senza figli o con un figlio, hanno partecipato alla ricerca condotta tra novembre e gennaio.
Quattro intervistati su cinque sono lavoratori dipendenti o autonomi, ma mentre la quasi totalità dei lavoratori maschi (96,5%) lavora 40 ore e oltre, solo il 65,8% delle donne lavora a tempo pieno.
Analizzando i dati disponibili, Miljanic Brinkworth ha affermato che le madri di un solo figlio che hanno partecipato allo studio in prevalenza (77,1%) non volevano avere un altro figlio.
Avere tre figli sembrava eroico: solo il 7,2% di tutte le intervistate intendeva avere altri due figli.
è una situazione disperata
Quando è stato chiesto ai partecipanti perché avessero avuto un figlio dopo aver compiuto 30 anni, la risposta più comune tra le donne (21%) è stata che volevano godersi il loro tempo libero. Nel frattempo, più del doppio – il 44,8% degli uomini – ha dichiarato di essere alla ricerca di un partner adatto.
13.l’8% delle donne ha dichiarato di aver rimandato la paternità ai 30 anni perché voleva risparmiare per la prima casa, come il 27,6% degli uomini.
Un numero significativo di intervistati (33,9%) ha dichiarato di vivere giorno per giorno per quanto riguarda le questioni finanziarie e di non poter pianificare il futuro.
Borg ha osservato che quasi il 70% delle donne e quasi il 60% degli uomini ha avuto difficoltà ad adempiere alle proprie responsabilità familiari.
E mentre quasi tutti concordavano sul fatto che entrambi i genitori dovrebbero contribuire alla cura dei figli, solo l’1% degli uomini si è fatto carico della maggior parte del lavoro legato alla cura della prole.
Quasi la metà delle intervistate ha dichiarato che la decisione di avere un figlio è stata influenzata dallo squilibrio nelle decisioni di cura e dallo squilibrio nei lavori domestici.
Rispondendo alle domande di Laiviera, Borg ha affermato che, sebbene il miglioramento delle misure di conciliazione vita-lavoro, in particolare l’aumento del congedo per i padri, abbia un costo, il Paese dovrebbe investire nei suoi futuri figli.
“I bambini sono i nostri futuri studenti, clienti e dipendenti che pagano NI e tasse. Quindi il governo deve considerarli un investimento”.
“Allo stesso tempo, la maggior parte delle imprese private a Malta sono microimprese, quindi dobbiamo sederci insieme e trovare soluzioni alle sfide che possano portare a una soluzione vantaggiosa per tutti. È una situazione disperata, che sta andando a rotoli ormai da tempo.
“Non fare nulla al riguardo non è una soluzione”, ha aggiunto.
Cosa rivela lo studio sul congedo per motivi familiari?
Solo il 17% delle donne ritiene che l’attuale durata del congedo di maternità sia sufficiente, mentre l’83% delle donne vuole che aumenti ad almeno sei mesi. Più di un terzo vuole che aumenti a un anno.
Tre quarti di tutti gli intervistati ritengono che gli attuali 10 giorni di congedo completamente retribuito per i padri non siano sufficienti.
Quasi il 90% di tutti gli intervistati suggerisce di prevedere un congedo specifico per i genitori quando i figli sono malati.
In precedenza, la commissaria europea per l’Uguaglianza Helena Dalli ha espresso preoccupazione per il fatto che Malta registra il tasso di fertilità più basso dell’UE.
Secondo i dati pubblicati da Eurostat, Malta ha il tasso di fertilità più basso d’Europa, con 1,13 nati vivi per donna, rispetto alla media europea di 1,53 nascite.
Dalli ha dichiarato che a Malta le donne rappresentano il 97% dei genitori che hanno usufruito del congedo parentale, suggerendo che un aumento delle indennità per questo tipo di congedo potrebbe incoraggiare un maggiore utilizzo da parte degli uomini.
Dalli ha ricordato ai presenti che la direttiva UE sull’equilibrio tra lavoro e vita privata, recepita da Malta nel 2022, protegge i dipendenti da discriminazioni e licenziamenti, mentre incoraggia gli uomini ad assumersi una quota uguale di responsabilità.
Le modifiche introdotte dal recepimento della direttiva estendono il congedo di paternità retribuito, introducono un congedo parentale parzialmente retribuito (due mesi dell’attuale congedo di quattro mesi saranno pagati al tasso di malattia) e concedono ai genitori il diritto di richiedere orari flessibili. I caregiver hanno inoltre diritto a cinque giorni di congedo supplementare non retribuito all’anno per assistere un parente malato.
hanno lamentato che il modo in cui il governo locale ha attuato la direttiva aumenterà l’assistenza.
Alla conferenza di giovedì, il Segretario parlamentare per le Riforme e l’Uguaglianza Rebecca Buttigieg ha osservato che, nonostante i progressi della società, ha ancora incontrato reazioni stereotipate alla notizia di aspettare un bambino.
“Una delle domande quotidiane che mi vengono rivolte è come farò a crescere un bambino quando ho un lavoro così impegnativo. Mio marito, invece, non riceve queste domande.
“I miei colleghi maschi che sono appena diventati genitori si congratulano piuttosto che chiedere loro come riusciranno a crescere i loro figli”, ha detto alla conferenza.
Alla conferenza è intervenuta anche la ministra dell’Uguaglianza e portavoce dell’opposizione Graziella Attard Previ.
Le raccomandazioni dei ricercatori:
- Promuovere misure per facilitare la transizione verso un secondo figlio tenendo conto di tutta la famiglia.
- Educazione all’uguaglianza di genere fin dalla giovane età, con particolare attenzione alle priorità.
- Rafforzare i programmi di sostegno per l’acquisto della prima casa.
- Educazione alla gestione del denaro, compresa l’alfabetizzazione finanziaria e l’importanza di una pari indipendenza economica per donne e uomini.
- Rivedere i congedi di maternità, paternità e parentali, compreso il livello di compensazione legato al congedo parentale, per cercare di ridurre le lacune nell’assistenza e incoraggiare una migliore condivisione tra i due genitori.
- Incoraggiare il ricorso al congedo familiare da parte degli uomini.
Adozione di misure a favore della famiglia nel 2022
- Mentre 570 donne hanno usufruito di 14 settimane di congedo di maternità retribuito, 320 hanno firmato per le quattro settimane aggiuntive a retribuzione ridotta.
- 97.il 6% delle 458 persone che hanno usufruito del congedo parentale erano donne.
- 1.082 donne e 64 uomini hanno lavorato a orario ridotto.
- il 74% delle persone che hanno telelavorato erano donne.
- Il tempo flessibile è stato utilizzato da uomini e donne in misura quasi uguale: 43.il 6% degli uomini e il 56,4% delle donne.