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Air Malta condannata a pagare 585.000 euro per un accordo salariale “discriminatorio”.
Un tribunale del lavoro ha ordinato ad Air Malta di pagare un totale di 585.000 euro di danni a 33 membri dell’equipaggio di cabina a causa di un accordo salariale discriminatorio.
Il Tribunale
ha stabilito che il contratto collettivo entrato in vigore un anno dopo violava il principio della parità di retribuzione per lo stesso lavoro.
Tale accordo garantiva ai lavoratori un aumento di 1.000 euro sulla loro retribuzione rispetto all’anno migliore scelto tra il 2014 e il 2017 .
I 42 ricorrenti che hanno avviato il caso hanno sostenuto che ciò era discriminatorio nei confronti dei lavoratori assunti dopo il 2018 , poiché comportava che ricevessero una retribuzione inferiore per lo stesso lavoro, rispetto ai colleghi che erano in azienda prima dell’entrata in vigore dell’accordo.
In una decisione emessa a fine luglio, il presidente del Tribunale industriale Geoffrey Vella ha convenuto che questo meccanismo crea una situazione discriminatoria in base alla quale i dipendenti con la stessa scala salariale ricevono retribuzioni diverse.
Il Tribunale ha ritenuto che il meccanismo creasse anche una situazione discriminatoria in cui i dipendenti con una scala retributiva inferiore venivano pagati di più rispetto a quelli con una scala retributiva più elevata.
Secondo il Tribunale, è discriminatorio anche nei confronti delle persone che hanno lavorato a orario ridotto tra il 2014 e il 2017 .
Molti dei ricorrenti hanno testimoniato di aver lavorato a orario ridotto durante questo periodo a causa di circostanze personali come il congedo di maternità, problemi di salute o compiti di assistenza ai membri della famiglia.
Dei 42 querelanti che hanno avviato la causa, nove querelanti hanno ritirato la loro domanda nel corso del procedimento. Il Tribunale ha osservato che dei restanti 33 ricorrenti , la maggioranza erano donne, sostenendo che erano vittime di discriminazione indiretta come risultato di questo meccanismo.
Gli importi riconosciuti a ciascun singolo attore variavano da poco più di 5.000 euro a un massimo di 35.520 euro .
La compagnia aerea in difficoltà entro la fine dell’anno sarà sostituita da una nuova compagnia aerea dopo che la Commissione Europea ha compiuto gli sforzi disperati del governo per pompare 290 milioni di euro nella compagnia.