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Le donne si battono per l’uguaglianza nei posti di lavoro più importanti in azienda
La marcia verso la vetta rimane lenta. Foto: Shutterstock
Un numero sempre maggiore di donne si sta dedicando a posizioni dirigenziali, ma la disuguaglianza persiste, con gli uomini che continuano a dominare i ruoli di leadership aziendale, secondo una ricerca condotta in vista della Giornata internazionale della donna dell’8 marzo.
Nonostante alcune eccezioni di alto profilo e leggi che contribuiscono ad aumentare le quote di donne nei consigli di amministrazione e nei dirigenti, la marcia verso il vertice rimane lenta.
Un’indagine pubblicata la scorsa settimana da Equileap, che effettua ricerche sulla diversità, ha rilevato che solo il 7% degli amministratori delegati e il 17% dei direttori finanziari delle grandi aziende dei Paesi sviluppati sono donne.
“La battaglia per la parità di genere è ancora in corso”, ha dichiarato Diana van Maasdijk, amministratore delegato di Equileap.
Un rapporto 2023 del World Economic Forum ha osservato che “la quota di donne nei ruoli dirigenziali e di leadership ha registrato un aumento costante a livello globale negli ultimi cinque anni”, con la percentuale di donne assunte in ruoli dirigenziali che è passata da poco più del 33% nel 2016 a quasi il 37% nel 2022.
Ma i dati complessivi sulla rappresentanza femminile nelle aziende mostrano che le donne sono ancora una minoranza ai massimi livelli.
“Negli ultimi 200 anni le strutture lavorative sono state costruite per soddisfare le esigenze degli uomini”, ha dichiarato Tara Cemlyn-Jones, amministratore delegato di 25×25, un’organizzazione no-profit che mira a migliorare l’equilibrio di genere nei ruoli dirigenziali.
“L’unico modo per ovviare a questo problema è essere consapevoli di dover garantire che le strutture siano ugualmente giuste per le donne”, ha dichiarato all’AFP.
Un’indagine Deloitte su 10.500 aziende in 51 Paesi, con dati relativi al 2021, ha rilevato che mentre circa un membro del consiglio di amministrazione su cinque era donna, solo un amministratore delegato su 20 lo era.
Negli Stati Uniti, le donne rappresentano circa un quarto dei membri del consiglio di amministrazione, ma meno del 6% dei direttori d’azienda.
In Gran Bretagna, le donne occupavano circa il 30% dei posti nei consigli di amministrazione, ma solo il 6% erano dirigenti.
Quote per le donne capo
Alcuni Paesi hanno legiferato per risolvere lo squilibrio di genere, come la Francia.
Il Paese è in cima alla classifica di Equileap sull’uguaglianza di genere nelle aziende, basata su vari criteri tra cui retribuzione, ferie e protezione dalle molestie.
Nel 2011, la Francia ha introdotto una legge che stabilisce una quota per i consigli di amministrazione: questi devono avere un minimo del 40% di donne.
I cambiamenti “daranno i loro frutti a lungo termine”, ha dichiarato Diane Segalen, presidente della società di consulenza per il reclutamento Segalen Associes.
Secondo il rapporto di Deloitte, nel 2021 in Francia oltre il 40% dei membri dei consigli di amministrazione erano donne.
Ariane Bucaille, partner di Deloitte, ha definito le quote un “grande acceleratore”.
Ma anche se il numero di donne nei comitati esecutivi è in aumento, ha detto, “è più in funzioni come le risorse umane e il marketing”
Attualmente, solo tre delle società quotate nel principale indice borsistico francese, il CAC 40, hanno amministratori delegati donne.
In Germania, Belen Garijo di Merck è l’unica donna amministratore delegato di una società quotata nell’indice DAX delle aziende blue-chip.
In Italia, Giuseppina di Foggia è diventata l’anno scorso la prima donna a capo di una grande azienda quotata in borsa del Paese, dopo essere stata nominata amministratore delegato del distributore pubblico di energia Terna.
In Spagna, la maggior parte delle società quotate in borsa sono gestite da uomini, ad eccezione di Inditex, proprietaria di Zara e guidata da Marta Ortega, figlia del fondatore dell’azienda, e della banca Santander con la presidente esecutiva Ana Botin, che ha preso il posto del defunto padre.
Il ruolo degli investitori
Un recente rapporto di 25X25 ha rilevato che le donne occupano una percentuale “notevolmente bassa” di posizioni dirigenziali, come quella di direttore finanziario, che costituiscono il trampolino di lancio per diventare amministratore delegato.
Per cambiare questa situazione, nel 2021 la Francia ha introdotto una legge che fissa l’obiettivo di avere almeno il 30% di donne nei ruoli esecutivi a partire dal 2026, per arrivare al 40% entro il 2029.
Questa legge, ha detto Bucaille, “incoraggerà alcuni progressi. Ma è inevitabilmente lenta”
Quote o no, Cemlyn-Jones ha detto che è importante trasformare il sistema. E per questo, gli investitori dovranno svolgere un ruolo.
“Se le loro decisioni di investimento sono prese al 100% da uomini bianchi provenienti da un contesto sociale molto ristretto, ovviamente questo si ripercuoterà su tutto il sistema”, ha detto.
“Il ciclo degli investimenti deve essere responsabilizzato. E si dovrebbero porre domande del tipo: “Come vengono prese queste decisioni di investimento?” Come si può tollerare che questi gestori di fondi dicano: ‘Non preoccupatevi del genere’?” Non vogliamo sentirlo”
La direttrice del reclutamento Segalen si è detta comunque fiduciosa che la rappresentanza femminile crescerà.
“Credo che ciò avverrà con la generazione successiva, che ha iniziato a lavorare negli anni 2000”, ha detto.
“Hanno donne anziane che sono modelli di ispirazione”