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Le aziende maltesi sono le più propense nell’UE a colmare il gap di competenze con lavoratori stranieri
Le aziende maltesi sono più propense rispetto alle loro controparti dell’UE ad assumere lavoratori dall’esterno del blocco quando devono affrontare una carenza di personale qualificato.
Secondo un nuovo studio dell’UE, quasi un terzo delle piccole e medie imprese (PMI) maltesi ha cercato di assumere i cosiddetti cittadini di Paesi terzi per colmare la loro carenza di competenze negli ultimi due anni.
Il tasso del 32% è molto più alto della media UE (16%). Tra gli altri Paesi che tendono ad assumere cittadini extracomunitari figurano i Paesi Bassi (25%) e la Polonia (22%).
La questione della carenza di competenze è uno dei temi chiave discussi all’Assemblea delle PMI, attualmente in corso a Bilbao, dove è stato pubblicato l’Eurobarometro sulle PMI e la carenza di competenze.
Le aziende maltesi cercano di risolvere la carenza di competenze assumendo lavoratori stranieri. Grafico: Eurobarometro
‘Molto difficile’ assumere
L’indagine ha rivelato una sfida significativa in tutta l’UE, ma in particolare a Malta.
Quasi la metà delle PMI maltesi intervistate ha dichiarato di aver trovato “molto difficile” trovare e assumere personale con le giuste competenze nell’ultimo anno, posizionandosi al terzo posto dopo Grecia (57%) e Bulgaria (50%).
In generale nell’UE, il problema di trovare il personale giusto era particolarmente diffuso nel settore del turismo.
I risultati arrivano in un momento di scontro tra le preoccupazioni di Malta. Mentre le aziende lottano con la carenza di personale, le preoccupazioni per la sovrappopolazione hanno indotto il governo a ridurre la dipendenza dall’assunzione di lavoratori extracomunitari.
Quando si è trattato di affrontare i problemi di carenza di personale, circa il 37% delle PMI maltesi ha cercato di assumere talenti stranieri da altri Paesi dell’UE, rispetto al 32% che ha dichiarato di aver cercato candidati al di fuori dell’UE.
Più di un terzo ha dichiarato di aver incontrato problemi nel trovare candidati idonei da altri Paesi dell’UE, ben al di sopra della media europea.
Una preoccupazione a livello europeo
Lo studio ha dimostrato che la carenza di competenze è diventata un problema più ampio nell’UE, con la carenza di competenze classificata come il problema principale per le PMI in tutta Europa, in particolare per le aziende più grandi.
Bonifacio Garcia Porras, Direttore Generale della Commissione Europea per il Mercato Interno, l’Industria, l’Imprenditoria e le PMI, ha affermato che la carenza di competenze è diventata una preoccupazione crescente in tutto il blocco.
“Prima si concentrava su alcuni settori e in alcuni Paesi, ma ora è una delle tre principali preoccupazioni di tutte le imprese”, ha detto a un briefing per la stampa prima dell’assemblea delle PMI.
“La questione della carenza di competenze non era necessariamente una questione di primo piano, ma è diventata, soprattutto con l’invecchiamento della popolazione, una questione più importante”.
Ha detto che la Commissione ha in programma di presentare nuove misure per aiutare le PMI ad affrontare il problema.
Bonifacio Garcia Porras afferma che la questione della carenza di competenze è diventata un problema più ampio dell’UE. Foto: Assemblea delle PMI
Nello studio, poco più di un’azienda su dieci a Malta ha valutato come “molto efficace” il supporto esterno ricevuto per affrontare la carenza di competenze, con il 60% che ha detto che è stato “un po’ efficace” e il 26% che ha classificato questo aiuto come non efficace.
La metà delle aziende ha detto che l’upskilling, come la formazione finanziata da un ente esterno, sarebbe utile per affrontare il problema, mentre il 43% ha detto che gli incentivi fiscali, come le detrazioni fiscali o una moratoria fiscale, sarebbero utili.
Il sondaggio è stato condotto tra settembre e ottobre di quest’anno.