L’AIFU investe nei suoi dipendenti

L’AIFU (Unità di Analisi dell’Intelligence Finanziaria) è un ente governativo istituito per combattere il riciclaggio di denaro e le attività di finanziamento del terrorismo attraverso le sue varie funzioni.

Come tutte le imprese e gli enti, l’AIFU compete per le risorse umane, pertanto investire nella formazione dei dipendenti è diventata una chiave di volta per il suo successo. L’Unità ritiene che la formazione sul posto di lavoro funga da ponte tra la teoria e la pratica e che fornisca ai dipendenti le competenze e le conoscenze necessarie per svolgere i propri compiti in modo efficace ed efficiente.

Ogni anno vengono offerte diverse opportunità di formazione interna ed esterna per mantenere il personale al passo con le nuove tendenze, tecnologie e raccomandazioni. I dipendenti partecipano a seminari, conferenze e corsi di formazione, sia a livello locale che all’estero, non solo per migliorare le proprie conoscenze e competenze, ma anche per offrire opportunità di networking. La formazione è fornita da enti come ACAMS e ICA, che garantiscono una formazione di alta qualità.

Nel 2023 è stata offerta anche una formazione su misura, breve ed efficace, che è stata accolta con favore. Sono stati presi in considerazione diversi stili di apprendimento attraverso l’uso di diversi metodi di formazione per soddisfare il più possibile le esigenze dei dipendenti, rendendo più probabile che essi afferrino, conservino e applichino efficacemente l’apprendimento.

Quest’anno è stata introdotta la formazione Mental Health First Aid, per tutelare il benessere generale dei dipendenti e rafforzare una cultura della sicurezza e del sostegno sul lavoro. Questo tipo di cultura migliora le prestazioni lavorative e aumenta la fiducia e la soddisfazione sul lavoro.

L’apprendimento continuo è un imperativo e per sostenerlo ulteriormente, oltre alla formazione regolare durante l’orario di lavoro, l’AIFU offre sponsorizzazioni per consentire ai dipendenti di approfondire gli studi in settori correlati al loro lavoro, anche dopo l’orario di lavoro. Nel 2023, 13 dipendenti hanno presentato domanda di sponsorizzazione in varie aree, tra cui Conformità AML/CFT, Criptovalute, Gestione e leadership, Governance delle risorse umane, Diritto del lavoro e GDPR e Sanzioni globali.

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La cultura della formazione e dello sviluppo continui dell’AIFU è un investimento strategico e può cambiare le carte in tavola nell’attrarre e trattenere le persone giuste. Migliora le prestazioni dei dipendenti, la soddisfazione sul lavoro e l’adattabilità in un panorama in continua evoluzione, oltre a posizionare l’AIFU come datore di lavoro d’elezione.