crisi personale a malta: piccole imprese in bilico

Una nuova indagine rivela uno scenario allarmante per le piccole imprese di Malta, che affrontano una crisi ormai palpabile: la carenza di personale sta mettendo in ginocchio le loro attività quotidiane. Un problema che coinvolge quasi metà delle piccole attività locali e che evidenzia un crescente malcontento tra gli imprenditori.

Il barometro trimestrale delle PMI, pubblicato dalla Chamber of SMEs in collaborazione con Misco, mostra un dato inquietante: il 43% dei proprietari di piccole imprese ritiene che la mancanza di dipendenti sia oggi la sfida più critica. La preoccupazione è seguita dalla concorrenza sleale (22%) e dalla congestione del traffico  (18%), ma è la carenza di personale a fare più paura, raggiungendo il suo apice nel secondo trimestre del 2024. Pensare che solo un anno fa era l’inflazione a dominare le preoccupazioni delle PMI!

Gli ostacoli quotidiani per le PMI: “Lavorare così è impossibile!”

Non si tratta solo di numeri, ma di sfide reali. Quando è stato chiesto ai titolari quale fosse l’ostacolo maggiore alle operazioni quotidiane, il 28% ha indicato ancora una volta la mancanza di personale come un problema grave. A seguire, la congestione del traffico (16%), le difficoltà di gestione del flusso di cassa (12%) e la bassa domanda dei clienti  (11%). È un quadro complesso in cui ogni elemento sembra giocare contro queste attività già esposte.

Cosa frena davvero la crescita delle PMI?

L’ostacolo alla crescita è però ancora più significativo: la mancanza di personale è considerata il secondo impedimento più grande, con il 18,5% degli imprenditori che lo reputa un vero e proprio freno. Tuttavia, a primeggiare in questa lista di ostacoli è l’elevato costo operativo (21%). Segue la concorrenza sleale, percepita come un limite per il 16%, e sorprendentemente l’8,5% degli imprenditori ha ammesso di non avere alcun interesse a espandersi.

Le competenze che mancano disperatamente

Non si tratta solo di quantità, ma di qualità. Il 21% dei titolari intervistati ha denunciato una mancanza di competenze tecniche nei propri dipendenti, un problema sempre più sentito. Segue la mancanza di adattabilità e flessibilità (16%) e di pensiero critico (13,5%). Tra le altre carenze più citate troviamo il problem solving (11%), la leadership (9%), la comunicazione (8%), l’organizzazione personale (9%), l’alfabetizzazione digitale e l’assistenza al cliente (5,5%). Secondo Andrew Aquilina, responsabile operativo della Chamber of SMEs , “le aziende lottano per soddisfare le proprie esigenze di risorse umane” anche a causa della crescente difficoltà nell’assumere cittadini di Paesi terzi. Aquilina sottolinea inoltre come molti imprenditori locali si sentano in una posizione di svantaggio rispetto alle aziende estere, che beneficiano di una tassazione agevolata del 5%.

La crisi di fiducia nelle istituzioni: “Il Paese va nella direzione sbagliata”

Non stupisce, quindi, che quando è stato chiesto quali siano le problematiche più urgenti per Malta, gli imprenditori abbiano indicato la cattiva governance (41%), seguita dalla sovrappopolazione (39%) e dal livello di corruzione (32%). E la fiducia nelle istituzioni è ai minimi storici: l’80% degli intervistati ritiene che il Paese stia andando nella direzione sbagliata, in netto aumento rispetto al 72% del quarto trimestre del 2023. Solo il 20% è ottimista, un dato in calo rispetto al 28% del terzo trimestre del 2023.

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In risposta, il presidente della Chamber of SMEs, Paul Abela, esorta il governo a creare un clima positivo per le imprese e a mantenere la promessa elettorale del 2022 di ridurre la tassazione dal 35% al 25%. Abela evidenzia anche la necessità di una strategia chiara per affrontare la crescente sovrappopolazione, che rappresenta una delle principali preoccupazioni delle PMI. Secondo Abela, tale strategia dovrebbe includere iniziative di pianificazione urbana, investimenti nelle infrastrutture  e una visione per una crescita demografica sostenibile ed equilibrata.

Foto: Chamber of SMEs